Il Ministero del lavoro ha chiarito nella nota n. 2256/2008 che l'espressione personale di cantiere non è riferita a specifiche mansioni e/o profili di lavoratori, ma è da intendersi riferita alla ...

L’art. 5 del decreto 148/2015 ha modificato l’assetto e la misura della contribuzione addizionale, introducendo rilevanti innovazioni rispetto alla previgente disciplina legale. Tale ...

L'articolo 42 del contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti da studi professionali stabilisce che “per lavoro supplementare si intende quello corrispondente alle prestazioni ...

In riferimento al quesito prospettato, si rileva sommariamente che, il decreto Crescita (D.L. 30.04.2019, n. 34), in vigore dal 1.05.2019, all'art. 5 ha introdotto alcune modifiche alla disciplina su ...

Preliminarmente, si ricorda che l’interpello citato, pur ponendo rilevanti disposizioni applicative, vincola soltanto il personale Ispettivo dell’I.N.L. all’applicazione e non si ...

La domanda posta nel quesito non è stata finora oggetto di specifici chiarimenti ufficiali. Tuttavia il Ministero del lavoro ha chiarito, con riferimento alla spettanza del diritto di fruire i tre ...

Il presupposto per il diritto ai permessi ex l. n. 104 è rappresentato dalla situazione di handicap in stato di gravità come accertata in sede di apposita Commissione ASL (relativamente alla propria ...

Si premette che con il D.Lgs. n. 81/2015 è stata abrogata la distinzione tra le precedenti forme di lavoro a tempo parziale (orizzontale, verticale e misto). La questione non è stata, finora, ...

In mancanza di redditi imponibili in Italia come quelli indicati che sono tassati nel paese estero, la deduzione dei contributi pagati per il riscatto non potrà essere esercitata in Italia. Di regola ...

Nella lettera circolare n. 14184/2013 del Ministero del lavoro e delle politiche sociali (le cui indicazioni relative al caso di specie sono state confermate dalla lettera circolare INL 15 marzo 2018, ...

L’art. 13, comma 2, D.Lgs. n. 81/2015 dispone che il contratto di lavoro intermittente può in ogni caso essere concluso con soggetti con meno di 24 anni di età, purché le prestazioni ...

Per quanto riguarda l’Inps non è necessario aprire distinte posizioni se l’azienda è già in possesso di una posizione come datore di lavoro (matricola e inquadramento previdenziale ...

L’ex coniuge del lavoratore, beneficiario dell’assegno di mantenimento, è tenuto ad indicare la somma riscossa in dichiarazione dei redditi, dato che ai sensi dell’art. 50, c.1, ...

Secondo l’art. 31, L. 300/1970, i lavoratori chiamati a ricoprire cariche sindacali provinciali e nazionali possono essere collocati in aspettativa non retribuita, per tutta la durata del loro ...

Un'azienda che applica CCNL Gomma Plastica ha 4 dipendenti eletti come rappresentanti sindacali, di cui due appartenenti a sigle e due senza sigla. Uno dei rappresentanti con sigla è parte del...

Un società che si occupa di installazione di impianti fotovoltaici che applica il ccnl Elettrici, ha la necessita di assumere personale qualificato come Ingegneri che si occupino della ricerca di...

Un dipendente di uno studio professionale cessa il rapporto di lavoro e richiede NASpI Anticipata in quanto intende sviluppare a tempo pieno e in modo autonomo l'attività autonoma già iniziata...

Un'azienda ha un lavoratore in somministrazione per 6 mesi; l'azienda ha intenzione di assumerlo direttamente a tempo determinato al termine della somministrazione. Si chiede qual'è la durata massima...

Il ccnl Metalmeccanici - Artigiani per quanto riguarda la maturazione del rateo di tredicesima parla di mesi di servizio ma non specifica quando matura in relazione ai giorni di servizio prestato,...

A un nostro cliente è stato contestato l'utilizzo indebito di un credito di imposta per compensare un debito contributivo con atto di recupero del credito; noi riteniamo che il credito sia stato...

La risposta alla prima domanda è positiva: il nuovo contratto a termine (diretto, dopo una somministrazione) viene considerato come un “rinnovo”, e quindi la causale deve essere indicata. ...

Si chiede di sapere se in caso recesso da parte del lavoratore apprendista al termine del periodo formativo, nel rispetto del preavviso, il lavoratore debba effettuare la comunicazione telematica di...

A seguito di dimissioni da parte del lavoratore ancora sotto infortunio può il datore di lavoro procedere alla chiusura del rapporto di lavoro stesso alla data di decorrenza delle dimissioni stesse...

In considerazione dell'effettività della prestazione lavorativa "ridotta" di un apprendista part time (ccnl acconciatori, estetisti, barbieri e parrucchieri) è possibile prolungare la durata...

Ai fini delle previsioni di cui all'articolo 4 della Legge 300/1970 la norma dispone, in alternativa all'autorizzazione della DTL, l'accordo con le RSA o RSU. Tenuto conto che le superiori strutture...

In materia di apprendistato professionalizzante, è disposta la sospensione del rapporto di apprendistato (soggetto a doppio sinallagma), nei casi di gravidanza, perpuerio, malattia ed infortunio. Nei...

Buonasera, chiedo gentilmente conferma della legittimità del seguente operato: in data 8 luglio 2018 abbiamo stipulato un contratto a termine per la sostituzione di una lavoratrice in maternità...

Nel caso di decesso di una lavoratrice dipendente, al coniuge superstite legalmente separato (con o senza addebito) spetta il TFR maturato e l'indennità sostitutiva del preavviso? Nel caso di...

Un datore di lavoro vuole riassumere una dipendente assunta in precedenza con contratto di apprendistato con un contratto a tempo determinato per il periodo estivo (Ccnl pubblici esercizi). Il...

Buongiorno, con la presente siamo a sottoporre il seguente quesito: premesso che una parrucchiera (con 4 dipendenti in forza) ha una lavoratrice (assunta a 39 ore settimanali) gravida in...