Una società aderisce ad un accordo territoriale sul PVR. Nell'accordo le parti firmatarie non hanno prevista la possibilità di trasformare il valore del premio in welfare. Non essendo presente in...

LUn'azienda vuole trasformare il rapporto da apprendistato di un lavoratore assunto in data 22 gennaio 2018, in aun contratto a tempo indenterminato dal 15 aprile 2018 , è possibile fruire dello...

Salve, un'azienda con meno di 15 dipendenti che non ha rappresentanza sindacale aziendale e non è iscritta ad alcuna organizzazione di categoria, applica il CCNL Terziario, per poter formulare un...

Premesso che il Testo Unico (2014) sulla Rappresentanza prevede (parte seconda) che che per l'elezione della rappresentanza in azienda ... l'iniziativa di cui al primo comma può essere esercitata,...

Vorrei sapere se, ai sensi dell'articolo 10 del D.lgs. 136/2016, gli ulteriori adempimenti in capo alla società distaccante relativi alla conservazione della documentazione sino a due anni dalla...

La Legge di Bilancio 2018 (Legge 205/2017 art.1 co. 100) prevede uno sgravio contributivo della durata di 36 mesi, per la quota a carico del datore di lavoro, nella misura del 50 % e per un massimo di...

Buongiorno, una lavoratrice assunta con contratto di lavoro intermittente senza obbligo di risposta, ha rassegnato le dimissioni al termine del periodo di maternità ed in vigenza del divieto di...

In riferimento al co. 5 dell'art. 12 del CCNL dirigenti industria non devono essere considerati fringe benefit soggetti a tassazione e contribuzione i premi per assicurazioni sulla vita e...

Buongiorno, vorrei porre un quesito in merito al rispetto delle pause intermedie nel caso di successione tra due contratti a tempo determinato. Il caso è il seguente: dopo primo contratto a tempo...

Nel caso in cui si valuti il riconoscimento delle indennità di trasferta forfettarie e il rimborso km a soci dello studio associato, si richiedeva il parere in merito alla deducibilità in capo allo...

Buongiorno, nel caso di assunzione di lavoratore over 50 percettore di naspi da oltre 12 mesi si ha diritto all'agevolazione contributiva del 50% considerandolo "privo di impiego regolarmente...

Azienda con 2 filiali corrispondenti a 2 matricole Inps differenti, una per l'Italia e l'altra per i lavoratori in Honduras. Un dipendente che lavorava in Honduras ed al quale non si applicavano...

Buongiorno, si chiede se sia possibile per il datore di lavoro,al fine di poter beneficiare delle agevolazioni in materia di non imponibilità contributiva e fiscale previste dai commi 2 e 3 dell'art....

Una dipendente in sostituzione di maternità ha già avuto quattro proroghe derivanti dal fatto che la sostituita ha richiesto il congedo anticipato a cui sono seguiti quattro certificati mensili di...

Un'azienda ha un dipendente assunto a tempo determinato (di età inferiore a 35 anni) e nel 2018 trasforma il contratto a tempo indeterminato. Ha diritto all'applicazione delle agevolazioni previste...

Buongiorno, un'azienda cliente, che applica il CCNL COOPERATIVE SOCIALI dopo aver vinto una gara d'appalto ha assunto diverse lavoratrici; ha chiesto al ns. Studio di Consulenza del Lavoro di...

Un dipendente ha rassegnato le proprie dimissioni per pensionamento e concluderà il rapporto in data 31/03/2018. Tale dipendente ha già preso accordi per essere riassunto dalla stessa ditta cui ha...

Salve, ho un'azienda che ha assunto una lavoratrice a tempo determinato per sostituire altra lavoratrice in maternità. La lavoratrice in maternità ha sfortunatamente perso il bambino ed è in...

L'esonero per le nuove assunzioni giovani sotto i 35 anni può essere applicato agli studi professionali?

Nel caso in cui si valuti il riconoscimento delle indennità di trasferta forfettarie e il rimborso km a soci dello studio associato, si richiedeva il parere in merito alla deducibilità in capo allo...

Buongiorno, nel caso di assunzione di lavoratore over 50 percettore di naspi da oltre 12 mesi si ha diritto all'agevolazione contributiva del 50% considerandolo "privo di impiego regolarmente...

Nel caso di un Bar con somministrazione che applica il CCNL Pubblici esercizi (ora Turismo), vista l'esclusione del limite delle 400 giornate per le aziende del settore pubblici esercizi, mi domando...

Si chiede se i requisiti oggettivi e soggettivi devono essere entrambi soddisfatti oppure se è sufficiente, ad esempio al superamento dell'eta anagrafica, rifarsi alla tabella di cui al regio decreto...

Una cooperativa sociale ha ricevuto la richiesta di pagamento di assegni per il nucleo familiare arretrati per un importo pari ad 10.728,00 da una dipendente e al contempo socia della cooperativa. La...

Un'azienda commerciale, con il suo venditore presente esclusivamente in negozio, può instaurare un rapporto diverso da quello di lavoro dipendente, ad esempio procacciatore d'affari, al quale sia...

Una nostra azienda cliente, con un organico di 4 dipendenti, ha in forza una lavoratrice assunta con un contratto di apprendistato professionalizzante dal gennaio 2015 al gennaio 2018. Per via...

Per la validità di eventuali accordi/contratti sottoscritti con le associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale al fine della detassazione, welfare aziendale ed...

Sono un Consulente del Lavoro ed ho provveduto, per conto di un mio cliente, ad assumere in apprendistato senza limiti di età, un lavoratore che beneficiava di un trattamento di disoccupazione, per...

Un'azienda vorrebbe assumere un ragazzo di nazionalità armena ma con passaporto (Blue card) tedesco. Può farlo? quali sono in questo caso le procedure di migration da svolgere? Quali...

Un nostro cliente avrebbe intenzione di inserire in azienda con un tirocinio extracurriculare un ragazzo di 16 anni (la regione è la Lombardia). Il ragazzo attualmente ha lasciato la scuola e avrebbe...