Nel caso di regolarizzazione di un lavoratore apprendista a seguito di accesso ispettivo, l'azienda può usufruire della riduzione contributiva a carico del datore di 1,5% e 3% per i primi due anni di...

Posto che il datore di lavoro può rinunciare alla rivalsa nei confronti del lavoratore per il versamento dei contributi INPS a suo carico, la relativa busta paga dovrebbe pertanto essere compilata...

Un'azienda ha assunto un lavoratore, per la prima volta, con contratto a termine di carattere stagionale. Dopo un mese dalla cessazione del suddetto contratto, l'azienda potrà assumere lo stesso...

Un'azienda ha assunto un'impiegata con contratto a termine di 6 mesi senza motivazione. Può prorogare il contratto per sostituire la maternità di altra lavoratrice, a parità di livello e mansioni?...

Se effettuo un rinnovo di un contratto a termine con un lavoratore già assunto con contratto a termine in precedenza ma vario il livello di inquadramento (ad esempio da semplice addetto...

Un'azienda ha assunto un lavoratore, per la prima volta, con contratto a termine di carattere stagionale. Dopo un mese dalla cessazione del suddetto contratto, l'azienda potrà assumere lo stesso...

Buongiorno, una dipendente impiegata nel contratto collettivo farmacie private è retribuita ad ore e lavora 20 ore settimanali nei giorni: lunedì, martedì, giovedì e venerdì con un contratto part...

Se un'azienda, con meno di 20 dipendenti, volesse assumere a tempo determinato una sostituta dopo tre mesi dall'inizio dall'astensione obbligatoria può avere l'agevolazione dei 50 % dei contributi...

Un'azienda con meno di 15 dipendenti che applica il Ccnl Commercio Confcommercio, decide di risolvere in maniera unilaterale un contratto a tempo determinato stipulato ad aprile 2019 e con scadenza...

Una lavoratrice che nell'ultimo semestre del 2018 ha avuto un rapporto di lavoro con durata una settimana, nell'anno 2019, viene assunta per una sostituzione di maternità per 8 mesi. La stessa...

Salve nel calcolo del numero massimo degli apprendisti da assumere, gli apprendisti part-time in in forza, si calcolano in proporzione all'orario svolto o meno. Un'azienda con 6 dipendenti, che ha in...

Una società che applica il Ccnl Edilizia aziende industriali ha un numero medio di dipendenti che oscilla tra 14 e 15, si tratta prevalentemente di operai edili per i quali è applicata...

I cittadini stranieri che fanno ingresso in Italia, durante il distacco, mantengono il proprio rapporto di lavoro con la società estera (distaccante), che dovrà garantire, ai sensi del D.Lgs. n. ...

Ad una impiegata retribuita in misura fissa mensile, alla quale si applica il CCNL Studi Professionali, assunta part-time 36 ore settimanali (4 ore al lunedì e 8 ore al giorno dal martedì al...

Un bar che applica il ccnl turismo - campeggi (confcommercio) vuole assumere a un ragazzo che ha lavorato per loro nel 2016 con apprendistato stagionale professionalizzante di due mesi (barista). Il...

Nel caso di assunzione di lavoratore part-time misto come vengono pagate le festività? Nel part time verticale le festività cadenti in giornata non lavorativa non vengono pagate, questo principio è...

Un'azienda che applica il CCNL commercio confcommercio (distribuzione di gadget) ha bisogno di assumere alcune persone con ruolo di hostess per la distribuzione di gadget durante un concerto. Tutti...

Un'azienda ha un lavoratore in somministrazione per 6 mesi; l'azienda ha intenzione di assumerlo direttamente a tempo determinato al termine della somministrazione. Si chiede qual'è la durata massima...

La risposta alla prima domanda è positiva: il nuovo contratto a termine (diretto, dopo una somministrazione) viene considerato come un “rinnovo”, e quindi la causale deve essere indicata. ...

Si chiede di sapere se in caso recesso da parte del lavoratore apprendista al termine del periodo formativo, nel rispetto del preavviso, il lavoratore debba effettuare la comunicazione telematica di...

In considerazione dell'effettività della prestazione lavorativa "ridotta" di un apprendista part time (ccnl acconciatori, estetisti, barbieri e parrucchieri) è possibile prolungare la durata...

Buonasera, chiedo gentilmente conferma della legittimità del seguente operato: in data 8 luglio 2018 abbiamo stipulato un contratto a termine per la sostituzione di una lavoratrice in maternità...

Un datore di lavoro vuole riassumere una dipendente assunta in precedenza con contratto di apprendistato con un contratto a tempo determinato per il periodo estivo (Ccnl pubblici esercizi). Il...

Alla scadenza di un contratto a termine per sostituzione di lavoratore con diritto alla conservazione del posto "nominativo", qualora vi sia la di necessità di sostituzione di un altro lavoratore...

La legge stabilisce che, in riferimento alla successione dei contratti a tempo determinato, in caso di violazione il contratto si trasforma a tempo indeterminato. Chi può vantare tale diritto?

Il testo del ccnl edilizia artigianato stabilisce che è possibile attivare un contratto a tempo determinato senza causale, nell'ipotesi di primo rapporto a tempo determinato di durata non superiore a...

E' possibile assumere presso lo stesso datore di lavoro, un lavoratore che ha terminato un contratto a termine (acausale) di quattro mesi, con un successivo contratto di apprendistato...

Una lavoratrice dipendente ha chiesto all'azienda, in luogo del congedo parentale spettante (di 6 mesi), la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo parziale con una riduzione dell'orario di...

L'azienda ALFA vorrebbe attivare un apprendistato professionalizzante con un soggetto maggiorenne che attualmente frequenta il terzo superiore. L'assunzione sarebbe part-time compatibilmente con...

Ad un dipendente viene stipulato un contratto a termine di 2 mesi acausale. Al termine dei due mesi viene interrotto il rapporto e riavviato sempre a termine, ma con causale (sostituzione...