Si chiede il corretto inquadramento contrattuale di una colf che si occuperà di un anziano (non autosufficiente) solo 20 ore settimanali (per il restante tempo sarà accudito dalle figlie). Per...

L'art. 21 del DPR 27/04/1968 n. 488 impone al datore di lavoro, qualora ne ricorrano i presupposti, di effettuare una trattenuta sulla retribuzione del lavoratore pensionato moltiplicando l'importo...

Ad un lavoratore part- time verticale, che lavori tre giorni la settimana - supponiamo nelle giornate di lunedì, mercoledì e venerdì - per otto ore al giorno, va retribuita la festività cadente in...

Un centro estetico vorrebbe assumere come apprendista una persona che ha terminato il primo ciclo di studi della scuola di estetica (2 anni).Qualora la ragazza intendesse iscriversi all'ultimo anno di...

La pensione privilegiata conseguita a seguito di infortunio durante il servizio militare (pensione tabellare 5a ctg) rileva ai fini reddituali per la corresponsione, ad un pensionato, delle...

Due lavoratori provenienti da Società A di Singapore firmano un contratto di soggiorno per lavorare in Italia distaccati presso società italiana B dello stesso gruppo Posso far versare i contributi...

Nell'ipotesi di un lavoratore assente ingiustificato, per il quale il datore di lavoro decida di non procedere al licenziamento, il datore è, in ogni caso, obbligato alla denuncia e al versamento...

Il mio cliente vuole la partecipazione al lavoro nella sua attività commerciale di commercio posto fisso al mercato. Chiede l'iscrizione all'inps commerciante la figlia in qualità di coadiuvante...

Un'azienda vorrebbe assumere come apprendista per la qualifica e il diploma professionale un lavoratore che ha già lavorato in somministrazione presso la stessa per un periodo di nove mesi con la...

Buongiorno, con la presente siamo a chiedere la fattibilità di una collaborazione occasionale da parte di uno studente minorenne nella Società del padre rispettando il limite delle 90 giornate e...

Vorrei sapere se ai fini dell'articolo 2, comma 3 del dlgs 167/2011 si possa includere nel rapporto tra apprendisti e maestranze specializzate e qualificate soltanto il personale con contratto di...

Buongiorno, una lavoratrice assunta con contratto di lavoro intermittente senza obbligo di risposta, ha rassegnato le dimissioni al termine del periodo di maternità ed in vigenza del divieto di...

Si chiede se i requisiti oggettivi e soggettivi devono essere entrambi soddisfatti oppure se è sufficiente, ad esempio al superamento dell'eta anagrafica, rifarsi alla tabella di cui al regio decreto...

Una nostra azienda cliente, con un organico di 4 dipendenti, ha in forza una lavoratrice assunta con un contratto di apprendistato professionalizzante dal gennaio 2015 al gennaio 2018. Per via...

Sono un Consulente del Lavoro ed ho provveduto, per conto di un mio cliente, ad assumere in apprendistato senza limiti di età, un lavoratore che beneficiava di un trattamento di disoccupazione, per...

Un nostro cliente avrebbe intenzione di inserire in azienda con un tirocinio extracurriculare un ragazzo di 16 anni (la regione è la Lombardia). Il ragazzo attualmente ha lasciato la scuola e avrebbe...

Buon giorno, un'azienda del settore commercio, vorrebbe fare un breve contratto a termine di 4 mesi con un ragazzo al livello più basso settimo, garzone manovale. Al termine di questo contratto, è...

E' possibile la proroga di un contratto a chiamata a tempo determinato senza obbligo di risposta? In caso affermativo quali limiti sono applicabili?

Nel caso di assunzione a tempo determinato di un lavoratore che, allo scadere del termine, non viene prorogato e viene iscritto alla NASPI, è possibile la riassunzione dello stesso lavoratore da...

Un'azienda del settore pubblici esercizi ha assunto a marzo 2016 una lavoratrice con contratto di apprendistato professionalizzante della durata di tre anni. Il rapporto di apprendistato si è risolto...

Vorrei sapere la durata massima di utilizzo del contratto di somministrazione a tempo determinato presso lo stesso utilizzatore e, conseguentemente, i riferimenti normativi?

Salve, ho un apprendista assunto ante D.Lgs 81/2015 e scadente nel 2018. Si applica la normativa prevista dal decreto 81/2015 o quella del D.lgs 276/2003. Quindi il periodo di preavviso deve terminare...

Un'azienda Alfa ha avuto in forza un lavoratore per un contratto a termine dall'ottobre 2015 al 31 marzo 2016. Al termine del contratto il lavoratore ha fatto richiesta di NASPI che, in virtù di...

Una apprendista (apprendistato professionalizzate) in maternità alla scadenza del periodo formativo, la cui scadenza è già stata prorogata per il periodo di assenza per maternità, può non essere...

Una società cooperativa sociale ha adottato un piano di crisi aziendale previsto dal regolamento interno. La società ha 4 socie lavoratrici dipendenti a tempo pieno che sulla base del piano di crisi...

Si chiede se un'azienda esercente l'autotrasporto conto terzi può utilizzare i nuovi Presto. Il lavoratore per il quale si utilizzerebbero, dovrebbe effettuare il carico e lo scarico delle merci in...

Vorrei sapere se è ancora possibile fare i contratti di collaborazione occasionale applicando la ritenuta d'acconto del 20% e per quali tipologie di lavoro è ancora applicabile. Ho provato ad...

In base all'articolo 54 del Dlgs 81/2015 si può stabilizzare oggi una partita Iva, con un contratto di apprendistato professionalizzante?

L'ipotesi è quella di un'azienda con meno di 5 dipendenti che applica il ccnl Turismo Confcommercio che ha una dipendente con contratto di apprendistato di 1° livello in stato di gravidanza insorto...

Buonasera, abbiamo una persona assunta da marzo 2017 con apprendistato professionalizzante al 4 livello CCNL Commercio. In questo caso, la stabilizzazione prevista dalla Legge di bilancio 2018, in che...