Agevolazioni legge 190/2014
In assenza di specifiche indicazioni INPS a tale riguardo si deve propendere per un comportamento prudenziale in quanto i dipendenti di fatto sono sospesi ma titolari di un contratto a tempo indeterminato e pertanto una nuova assunzione con la medesima tipologia contrattuale con altra azienda non consentirebbe l’agevolazione. Si deve tuttavia rilevare che il caso concreto, nell’ottica di quanto vuole ottenere la L. 190/2014, genererebbe una stabilizzazione “pura” volta a dare una nuova occupazione a tempo indeterminato a personale che sta uscendo dal mercato del lavoro. Sul punto sarebbe opportuno attendere un parere positivo da parte dell’Istituto.