Al via gli incentivi per l’occupazione in Sardegna

Per le assunzioni effettuate dal 1° ottobre 2019 al 31 gennaio 2020 potranno essere inoltrate le domande on line dal 14 febbraio fino al 31 marzo 2020. Per le assunzioni fatte dal 1° febbraio 2020 le domande dovranno essere inviate entro la fine del mese successivo.
Sono queste in sintesi le agevolazioni previste dall'AVVISO T.V.B.- Bonus Occupazionali.
La Regione Autonoma della Sardegna con determinazione del 30 dicembre 2019, n. 5720, ha previsto e deliberato un programma per l'erogazione di incentivi occupazionali alle imprese che assumano giovani, disoccupati e donne con contratti a termine ed a tempo indeterminato.
L'incentivo, previste dall'AVVISO T.V.B.- Bonus Occupazionali, è rivolto a tutte le imprese titolari di partita IVA, ad eccezione di quelle che operano nei settori esclusi di cui all'art. 1, commi 2 e 3 del Regolamento (UE) 651/2014 e art. 1 comma 1 del Reg. (UE) 1407/2013 che al momento della presentazione della domanda, a pena di inammissibilità:
a) abbiano unità produttiva/e o sede operativa nel territorio della Regione Sardegna;
b) assumano o abbiano assunto i destinatari previsti dall' Avviso per svolgere l'attività lavorativa in Sardegna (sede di lavoro in Sardegna) con contratti a tempo determinato di 12 mesi o a tempo indeterminato;
c) siano in possesso dei requisiti specifici relativi al regime di aiuto prescelto;
d) siano in regola con le normative vigenti in materia di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori;
e) osservino ed applichino integralmente il trattamento economico e normativo previsto dai Contratti Collettivi Nazionali del Lavoro e rispettino tutti gli adempimenti assicurativi, previdenziali e fiscali derivanti dalle leggi in vigore, nella piena osservanza dei termini e modalità previsti dalle leggi medesime;
f) siano in regola con gli obblighi contributivi ed assicurativi di legge;
g) siano in regola con le assunzioni obbligatorie dei lavoratori disabili ai sensi della legge n. 68/99;
h) non abbiano in corso e/o non hanno effettuato nei 12 (dodici) mesi antecedenti la data di presentazione della Domanda, licenziamenti di lavoratori con contratto a tempo indeterminato, per ragioni diverse dalla giusta causa o dal giustificato motivo soggettivo;
i) non abbiano instaurato contratti a tempo indeterminato con gli stessi lavoratori destinatari del presente Avviso nei 6 (sei) mesi precedenti la data del 01.10.2019;
j) non siano beneficiarie, al momento della presentazione della Domanda, per gli stessi lavoratori, di altri incentivi di tipo economico/retributivo all'assunzione e si impegnino, a pena di inammissibilità, a comunicare eventuali variazioni sino alla conclusione dell'intervento;
k) rispettino le condizioni di cui all'31 del D.Lgs. 150/2015 relativo all'applicazione dei "principi generali di fruizione degli incentivi", richiamati anche nella circolare INPS n 102 del 16/07/2019 e precedenti;
l) non versino in condizioni di difficoltà;
m) non risultino, al momento della concessione dell'aiuto, destinatarie di un ordine di recupero pendente per effetto di una precedente decisione della Commissione che dichiara un aiuto illegale e incompatibile con il mercato interno ivi compresi i casi previsti dal D.P.C.M. 23 maggio 2007, a meno che, ancorché destinatarie di un ordine di recupero per effetto di una precedente decisione della Commissione che dichiara un aiuto illegale e incompatibile con il mercato interno, non abbiano provveduto al rimborso all'autorità competente o al deposito di tale aiuto in un conto bloccato. Le decisioni a cui fare riferimento sono tutte le decisioni di recupero ancora pendenti che la Commissione europea ha adottato nei confronti dell'Italia (impegno Deggendorf);
n) effettuino o abbiano effettuato assunzioni che comportino un incremento occupazionale rispetto alla media dei lavoratori occupati nei dodici mesi precedenti l'assunzione e si impegnino a mantenere detto requisito per tutto il periodo di assunzione agevolata (solo nel caso di aiuto in regime Reg. 651/2014). Tale requisito non è richiesto per i casi in cui il posto o i posti occupati siano resi vacanti in seguito a dimissioni volontarie, invalidità, pensionamento per raggiunti limiti di età, riduzione volontaria dell'orario di lavoro o licenziamento per giusta causa e non in seguito a licenziamenti per riduzione del personale.
I destinatari dell'azione prevista nell'Avviso devono essere al momento dell'assunzione:
1.giovani di età inferiore ai 35 anni (34 anni e 364 giorni), anche NEET, assunti presso unità operativa/sede ubicata in Sardegna (sede di lavoro in Sardegna), con contratto di lavoro a tempo determinato per 12 mesi o con contratto a tempo indeterminato, a partire dal1/10/2019 e fino al 01/01/2022;
2.disoccupati, ai sensi del D. Lgs. 150/2015 e ss.mm.ii4, di età superiore ai 35 anni assunti presso unità operativa/sede ubicata in Sardegna (sede di lavoro in Sardegna), con contratto di lavoro a tempo determinato per 12 mesi o con contratto a tempo indeterminato, a partire dal 1/10/2019 e fino al 01/01/2022.
3.donne di età superiore ai 35 anni assunte presso unità operativa/sede ubicata in Sardegna (sede di lavoro in Sardegna), con contratto di lavoro a tempo determinato per 12 mesi o con contratto a tempo indeterminato, a partire dal 1/10/2019 e fino al 01/01/2022.
La procedura è gestita attraverso il Sistema Informativo del Lavoro (SIL) sull'apposito portale.
Le imprese, a cura del rappresentante legale o procuratore speciale, in possesso dei requisiti previsti dall'Avviso dovranno:
a) registrarsi al SIL Sardegna come "Soggetto Impresa" all'interno dell'area dedicata del portale www.sardegnalavoro.it; le Imprese già registrate possono utilizzare le credenziali d'accesso già in loro possesso;
b) compilare la Domanda di agevolazione esclusivamente attraverso i servizi on line del Sistema Informativo Lavoro Sardegna all'indirizzo www.sardegnalavoro.it.
L' istanza di agevolazione dovrà essere inviate on line ed ha una struttura formata da sezioni auto consistenti, in modo tale da consentire all'Impresa la compilazione per fasi successive.
L'intensità e la durata del contributo concesso previsto dall'art. 9 dell' Avviso , sarà diversificato in base:
- alla tipologia contrattuale attivata, ossia tempo determinato a 12 mesi o tempo indeterminato;
- alla retribuzione mensile lorda risultante dal contratto di assunzione e dalla prima busta paga;
- alla tipologia di destinatario assunto, con particolare riferimento ai soggetti svantaggiati, molto svantaggiati o disabili.