Contenzioso e giurisprudenza

Controlli sugli orari anche senza Jobs act

di M.Pri.

Rispetta i limiti previsti dall’articolo 4 dello statuto dei lavoratori (nella versione ante modifiche del Jobs act) il controllo effettuato a posteriori dal datore di lavoro sulle timbrature effettuate da un dipendente. La vicenda su cui si è espressa la Corte di cassazione con la sentenza 20879/2018 depositata ieri riguarda un dipendente pubblico che contemporaneamente risultava presente in più luoghi. In particolare, in più giornate risultava essere in missione fuori ufficio (con relativa indennità ...


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