La proposta del part-time vale ad assolvere l’obbligo di repêchage

Le norme che disciplinano la modifica dell'orario di lavoro da full-time a part-time, oggi contenute nel Jobs act, sono chiare: il rifiuto del dipendente di trasformare il proprio orario lavorativo da tempo pieno a tempo parziale, o viceversa, non può costituire giustificato motivo di licenziamento. Fermo restando tale divieto, la giurisprudenza negli anni è stata chiamata a interrogarsi sull'operatività di una simile disposizione nei casi in cui la proposta datoriale di modificare l'orario lavorativo del dipendente sia connessa al ...