Cooperative ortofrutticole provincia di Trento: rinnovato il contratto

In data 25 febbraio 2015, Federazione trentina della cooperazione, Fai -Cisl, Flai-Cgil e Uila-Uil territoriali, hanno sottoscritto l'accordo per il rinnovo economico e normativo del contratto collettivo provinciale di lavoro per il personale operaio dipendente delle Cooperative ortofrutticole della provincia di Trento.
L'accordo – che sostituisce il contratto collettivo provinciale di lavoro del 11 novembre 2011, ha durata triennale (1 gennaio 2014 – 31 dicembre 2016) e decorre per la parte economica dall’1 gennaio 2014 e per la parte normativa dal 25 febbraio 2015, fatte salve eventuali diverse decorrenze espressamente e specificatamente previste per singoli istituti contrattuali.
Trattamento economico. Per il triennio 2014-2016 le retribuzioni tabellari sono incrementate secondo le seguenti misure pari all'inflazione programmata (indice IPCA):
-0,8% a decorrere dal 1° gennaio 2014;
-1,3% a decorrere dal 1° gennaio 2015;
-1,5% a decorrere dal 1° gennaio 2016.
Conseguentemente, gli importi retributivi della paga base comprensiva della contingenza a decorrere dal 1° gennaio 2015 (nel testo allegato sono riportati anche i valori aventi decorrenza 1.1.2014 e 1.1.2016) sono i seguenti:
1° livello euro 2.125,11
2° livello super euro 1.994,03
2° livello euro 1.864,04
3° livello super euro 1.464,68
3° livello euro 1.365,99
4° livello euro 1.098,63
Completa il trattamento retributivo spettante da contratto l'importo, pari ad euro 10,33, a titolo di E.D.R.
Arretrati retributivi. Per il personale (compreso quello stagionale) in forza al 25 febbraio 2015, spettano, unitamente alle competenze del mese di febbraio 2015, gli arretrati retributivi. Al personale stagionale competono gli arretrati in proporzione ai periodi di lavoro prestati nel corso del 2014.
Altre novità. L'accordo prevede, tra le altre, ulteriori novità afferenti le seguenti materie:
- classificazione del personale;
- orario di lavoro;
- lavoro a tempo parziale;
- flessibilità d'orario di lavoro e lavoro straordinario;
- banca ore;
- premio di assiduità;
- Cassa Mutua provinciale “Cooperazione Salute”;
- Malattia, infortunio e maternità/paternità.