Nuovo Ccnl per il settore cemento di Confapi

Il 24 gennaio 2017, tra Confapi Aniem e Feneal-Uil, Filsca-Cisl e Fillea-Cgil, è stato sottoscritto l'accordo per il rinnovo del Ccnl 14 luglio 2014 per i dipendenti dalle aziende esercenti la produzione del cemento, della calce e suoi derivati, del gesso e relativi manufatti, delle malte e dei materiali di base per le costruzioni, nonché la produzione promiscua di cemento, calce, gesso e malte.

Decorrenza e durata
Il contratto ha efficacia per il triennio 2016-2018 e scade il 31 dicembre 2018.

Tipologie contrattuali
Il contratto a termine, di somministrazione di lavoro a tempo determinato e il contratto di apprendistato professionalizzante seguono quanto previsto dal Dlgs 81/2015.

Appalti
Come concordato dalle parti, i lavori e i servizi dati in appalto devono rispecchiare in maniera rigorosa le norme di legge e le aziende non devono affidare in appalto, all'interno dei propri stabilimenti, le attività di produzione e l'esecuzione della manutenzione ordinaria a carattere continuativo. Le aziende, inoltre, dovranno informare trimestralmente con forma scritta la Rsu sulla natura delle attività conferite in appalto.

Demansionamento
Alla luce di quanto introdotto dal Dlgs 81/2015, in merito al mutamento delle mansioni, con l’accordo di rinnovo viene inserita la parte che obbliga la direzione aziendale e la Rsu, in caso di mutamento di mansioni a un livello inferiore, a svolgere un incontro in via preventiva a livello aziendale e unità produttive per considerare le possibili implicazioni anche in relazione alla eventuale attività di formazione professionale legata allo svolgimento delle nuove mansioni richieste.

Lavoro notturno a turni
In riferimento, invece, all'articolo 61 viene inserita una nuova percentuale di maggiorazione pari al 39% per le ore lavorate di notte a partire dal 1°gennaio 2017, del 42% per le ore lavorate di notte a partire dal 1°gennaio 2018, del 37% per le ore lavorate di giorno nella domenica a partire dal 1°gennaio 2017 e del 40% per le ore lavorate di giorno di domenica a partire dal 1°gennaio 2018.

Trattamento economico
Nella sezione aumenti retributivi e nuovi minimi tabellari contrattuali (articolo 12) è stato previsto un aumento in corrispondenza del terzo livello dell'area specialistica pari a 90,00 euro da erogare in tre tranche di diverso importo, da erogare a queste scadenze:
• 40,00 euro dal 1° gennaio 2017,
• 30,00 euro dal 1° dicembre 2017,
• 20,00 euro dal 1° ottobre 2018.
Inoltre, l'aumento di 40,00 euro sarà versato in due tranches di 20,00 euro ciascuna con i cedolini di marzo 2017 e giugno 2017.
Negli incrementi di nuovi minimi è compreso il recupero dello scostamento tra inflazione prevista e quella consuntiva relativamente agli anni 2013, 2014 e 2015.
Con tale accordo di rinnovo si aggiunge all'articolo 51 bis che l'importo dell'elemento di garanzia retributiva sarà di 150,00 euro lordi annui a decorrere dal 1°gennaio 2017.

Previdenza complementare
Per quanto riguarda la previdenza complementare, viene previsto che l'aliquota contributiva a carico dell'azienda sia fissata in ragione dell'1,80% della retribuzione utile per il calcolo del Tfr a partire dal 1°gennaio 2017, mentre dell'1,90% a partire dal 1°luglio 2017.
Inoltre le parti convengono di costituire entro il 1° febbraio 2017 una “commissione tecnica” formata da sei componenti, di cui tre per la parte datoriale e i restanti tre per le organizzazioni sindacali, con il compito di verificare la fattibilità della creazione di un unico fondo previdenziale che possa comprendere tutti i settori dei materiali da costruzione.
Entro il 30 settembre 2017 tale “commissione tecnica” dovrà presentare alle parti una proposta.

Assistenza sanitaria integrativa
Viene selezionato come fondo per l'assistenza sanitaria integrativa il fondo Altea, con il fine di erogare prestazioni sanitarie integrative rispetto a quelle fornite dal servizio sanitario nazionale. I dipendenti vengono iscritti obbligatoriamente a tale fondo e la contribuzione a carico dell'azienda è di 13,00 euro mensili per dodici mensilità.