Siglato il nuovo contratto di lavoro Agenzia entrate-riscossione, Riscossione Sicilia ed Equitalia Giustizia Spa

Lo scorso 28 marzo Agenzia delle entrate-riscossione, Riscossione Sicilia Spa ed Equitalia giustizia Spa unitamente a Fabi, FirstCisl, Fisac-Cgil e Uilca hanno sottoscritto il rinnovo del Ccnl 9 aprile 2008, dando la nuova efficacia all'accordo con decorrenza retroattiva 1° gennaio 2016 e scadenza 31 dicembre 2018.

Tra le novità introdotte dall'accordo si segnalano le seguenti:

- è stata attuata una rivisitazione delle politiche attive per l'occupazione, con l'individuazione di un livello retributivo per lavoratori nuovi assunti, mirato favorire l'inserimento professionale, che prevede una retribuzione lorda mensile di 1.940,51 euro;

- vengono introdotte maggiori tutele in presenza di malattie oncologiche, prevedendo un raddoppio del periodo di comporto, fino a un massimo di 36 mesi;

- si rimodula l'inquadramento dei quadri direttivi;

- viene introdotto un premio variabile di risultato, sostitutivo del premio aziendale e del sistema incentivante.

Per quanto riguarda gli aspetti di carattere economico, è previsto un importo una tantum a copertura del periodo di carenza contrattuale (1° gennaio 2016/31 dicembre 2017) unitamente ad aumenti contrattuali con decorrenza gennaio 2018. Gli importi di una tantum e degli aumenti sono indicati nell'allegato B, che fa parte integrante del verbale di rinnovo.

Si segnala che Riscossione Sicilia Spa ha formulato alle parti stipulanti una richiesta di differimento di 30 giorni per la sottoscrizione dell'accordo in argomento, per acquisire il parere favorevole del socio di maggioranza.

È infine opportuno evidenziare che, con separato accordo, siglato sempre lo scorso 28 marzo, Agenzia delle entrate-riscossione, ha rinnovato le ipotesi di accordo 24 gennaio e 6 febbraio 2014, prevedendo, tra le altre cose, nuovi orari di sportello, indennità agli operatori di front office, possibilità di apertura degli sportelli nella giornata di sabato, flessibilità di orario, ma anche montanti di premio aziendale per le annualità 2018-2020.

Il nuovo accordo, le cui novità hanno validità gennaio 2018 ovvero maggio 2018, avrà validità fino al 31 dicembre 2020.