Contrattazione collettiva

Intemittenti Pubblici esercizi

di Callegaro Cristian

LA DOMANDA Nel caso di un Bar con somministrazione che applica il CCNL Pubblici esercizi (ora Turismo), vista l'esclusione del limite delle 400 giornate per le aziende del settore pubblici esercizi, mi domando quale sia effettivamente il limite. La solo occasionalità? Nel caso di un Cameriere che durante l'anno lavora saltuariamente per alcuni fine settimana al mese, può lavorare anche tutti i giorni per il solo periodo estivo visto che il contratto in questione è possibile anche in periodi temporali predeterminati e di seguito indicati: - Vacanze Pasquali - mesi di luglio e agosto - 22 dicembre/06 gennaio? Grazie

Quotidiano del Lavoro

Il Quotidiano del Lavoro è il nuovo strumento di informazione e formazione dedicato ai professionisti del lavoro.

Sei un nuovo cliente?

Per continuare a consultarlo in maniera gratuita* per quattro settimane attiva subito la promozione.

Attiva

* È possibile attivare la promozione una sola volta

Sei già in possesso di username e password?