Contrattazione

Sottoscritta l'ipotesi di accordo per il rinnovo del Ccnl dell’industria della ceramica

di Paola Sanna

Il 26 novembre 2020 tra Confindustra ceramica e Filctem–Cgil, Femca–Cisl, Uiltec è stato sottoscritta l'ipotesi di accordo per il rinnovo del Ccnl per i dipendenti dell'industria delle piastrelle in ceramica, dei materiali refrattari, ceramica sanitaria, di porcellana e ceramiche per uso domestico e ornamentale, di ceramica tecnica di tubi in grés.

L'efficacia dell'accordo è sospesa fino all'avvenuta comunicazione di approvazione delle organizzazioni sindacali, che avverrà entro il 15 gennaio 2021. Successivamente, il contratto avrà vigenza dal 1 gennaio 2020 al 30 giugno 2023.

Pari opportunità e tutela della persona
Qualora un dipendente, inserito in un percorso relativo alla violenza di genere, richieda la predisposizione di soluzioni organizzative alternative, si avvierà un confronto tra direzione e Rsu/sindacati al fine di tutelare il lavoratore e di soddisfare le sue richieste nel limite delle esigenze organizzative aziendali.

Lavoro a tempo parziale
I lavoratori affetti da patologie cronico-degenerative hanno diritto alla trasformazione del rapporto da tempo pieno a parziale; su richiesta del lavoratore il rapporto potrà essere nuovamente trasformato a tempo pieno.
Inoltre, alternativamente al congedo parentale il lavoratore può richiedere la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a parziale, purché la riduzione dell'orario non superi il 50 per cento. In queste ipotesi il datore di lavoro è tenuto a dar corso alla trasformazione entro 15 giorni dalla richiesta.

Permessi per disabili
Al fine di agevolare le necessarie sostituzioni, il titolare dei permessi mensili per legge 104/1992 deve comunicare mensilmente (e non più trimestralmente) al datore di lavoro il calendario di prevista fruizione degli stessi.

Trattamento in caso di maternità/paternità
Le parti convengono che, nel caso di nascita di figli, in aggiunta a quanto previsto dalla legge, verrà garantito al padre lavoratore un periodo di 2 giorni di permesso retribuito da fruire entro 7 giorni dalla data del parto.

Classificazione del personale
Viene istituita una commissione tecnica paritetica che valuterà la necessità di aggiornare il sistema di classificazione del personale per effetto dell'innovazione tecnologica e organizzativa intervenuta; tale commissione si riunirà entro il 30 giugno 2021 e terminerà i lavori entro il 31 dicembre 2022.

Previdenza complementare
L'aliquota di contributo a Foncer subirà un incremento per la sola parte a carico del datore di lavoro:
- per il settore delle piastrelle vi sarà un aumento dello 0,2%, a partire dal 1° gennaio 2022;
-per il settore dei materiali refrattari vi sarà un incremento di 0,1% a partire dal 1° gennaio 2022 e un ulteriore aumento di 0,1% dal 1° gennaio 2023.
La base di calcolo è la retribuzione utile ai fini del calcolo del Tfr

Trattamento economico
L'accordo prevede un aumento contrattuale complessivo, per il livello D.1 pari a 76,00 euro da riconoscere in tre tranches di diverso importo a seconda del settore di riferimento.
La tabella A allegata all'ipotesi contrattuale, riporta gli aumenti per il livello D.1 settore delle piastrelle:
- 31,00 euro con decorrenza 1° gennaio 2021;
- 32,00 euro con decorrenza 1° gennaio 2022;
- 13,00 euro con decorrenza 1° gennaio 2023;

La tabella B riporta gli aumenti per il livello D.1 settore dei refrattari:
-30,00 euro con decorrenza 1° gennaio 2021;
- 20,00 euro con decorrenza 1° gennaio 2022;
- 26,00 euro con decorrenza 1° gennaio 2023;

La tabella C riporta gli aumenti per il livello D.1 settore sanitari e stoviglieria:
- 30,00 euro con decorrenza 1° gennaio 2021;
- 20,00 euro con decorrenza 1° gennaio 2022;
- 26,00 euro con decorrenza 1° gennaio 2023.

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