Contrattazione

Rinnovato il ccnl per il settore Pompe funebri

di Silvia Cainelli

In data 26 gennaio 2021 tra Feniof, Filt – Cgil, Fit-Cisl e Uiltrasportiè stata sottoscritta l'ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL per i dipendenti delle imprese esercenti attività funebre. Il contratto ha durata quadriennale sia per la parte economica che per la parte normativa; decorre dal 1° gennaio 2021 e scade il 31 dicembre 2024.

Contratti a tempo determinato
L'articolo 12 viene adeguato alle vigenti disposizioni di legge previste dal D.Lgs n. 81/2015. Vengono confermati i limiti numerici di utilizzo di questa tipologia contrattuale prevedendo 2 assunzioni a termine per le aziende aventi da 0 a 4 dipendenti e 5 assunzioni a termine per le aziende con un numero di dipendenti compreso tra 5 e 10.

Trattamento economico
L'ipotesi in commento prevede un aumento complessivo di euro 58,00 per il livello 4° da riconoscersi in 4 tranches:
- euro 10,00 dal 1° luglio 2021;
- euro 14,00 dal 1° agosto 2022;
- euro 16,00 dal 1° settembre 2023;
- euro 18,00 dal 1° ottobre 2024.

Indennità di trasferta
Qualora il dipendente in trasferta non abbia possibilità di consumare il pasto nelle ore comprese tra le 12 e le 15 e/o le 19 e le 22, in sostituzione del rimborso a piè di lista, gli verrà riconosciuto un concorso spese complessive pari ad euro 13,00 per ogni pasto.
A decorrere dal 1° gennaio 2022, tale indennità sarà pari ad euro 14,00 e pari ad euro 15,00 dal 1° gennaio 2023.

Previdenza complementare
Le Parti concordano che a decorrere dal 1° aprile 2021, la misura minima della contribuzione per ciascun lavoratore aderente al Fondo sarà:
-dell'1,55% della retribuzione utile al computo del TFR a carico della ditta;
-dello 0,55% della retribuzione utile al computo del TFR a carico del lavoratore.

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