L'esperto rispondeContrattazione

Lavoratore part-time tra due datori di lavoro

di Alberto Bosco

La domanda

Buongiorno, una ditta metalmeccanica vuole assumere un dipendente part-time 5 ore al giorno dal lunedì al venerdì. Viene a sapere che il dipendente lavora già presso altro datore di lavoro con un orario di 11 ore settimanali con riposo il mercoledì (essendo l'attività turistica lavorata anche nei week end). In questo caso essendo rispettati i parametri delle 48 ore settimanali e il riposo giornaliero delle 11 ore, ma non il riposo minimo delle 24 ore coincidenti fra 2 datori di lavoro (anche se rispettato il riposo sett.li presso di noi) si può assumere il lavoratre o in caso negativo a cosa si andrebbe incontro in termini di sanzioni? Grazie

La normativa vigente impone il diritto al riposo settimanale (non rinunciabile da parte del diretto interessato), inteso come 1 giorno ogni 7 ovvero in misura pari a una media di 2 giorni in un periodo di 14 giorni. Le sanzioni, a seconda delle diverse ipotesi, variano da un minimo di 200 fino a un massimo di 10.000 euro. Una buona soluzione potrebbe essere costituita – se proprio si vuole assumere quel lavoratore – nello stipulare un ulteriore contratto di lavoro a tempo parziale, che preveda la prestazione lunedì, martedì, giovedì e venerdì, così da consentire la fruizione del riposo settimanale – da parte di entrambi i datori – nella giornata del mercoledì.

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