Per non sforare i tetti, l’alternativa dello staff leasing

La stretta operata dalla legge 96/2018 sui contratti di lavoro a tempo determinato e sulla somministrazione a termine ha lasciato intatto l’istituto dello staff leasing, ossia la somministrazione di lavoro a tempo indeterminato, consentendo ancora un certo margine di elasticità da parte dell’utilizzatore. Lo ha peraltro confermato la recente circolare del ministero del Lavoro 17/2018. In effetti, anche lo staff leasing, come le altre due forme contrattuali, è soggetto a un tetto di contingentamento ma si ...