Contratto a tempo determinato, riassunzione

La riassunzione a termine del medesimo lavoratore con mansioni diverse, ossia non di pari livello e categoria legale è certamente possibile una volta rispettate le pause intermedie. Se le mansioni sono effettivamente differenti, tali periodi di lavoro non si cumulano ai fini del raggiungimento della durata massima di 24 mesi. Tuttavia, trattandosi comunque di un rinnovo, ossia di un ulteriore contratto a termine tra le medesime parti, va indicata una delle causali previste dall'art. 19 del D.Lgs. n. 81/2015, come modificato dal decreto dignità.