Sgravio 2019 e prosecuzione apprendistato

Il gentile lettore fa riferimento alla agevolazione prevista dalla legge di Bilancio per il 2018 (legge 205/2017 articolo 1 co. 100 e ss) consistente nell'esonero del 50 per cento dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, con esclusione dei premi e contributi dovuti all'INAIL, nel limite massimo di 3.000 euro su base annua, da riparametrare su base mensile. Tale agevolazione può essere riconosciuta (co. 106) anche nelle ipotesi di mantenimento in servizio, decorrente dal 1° gennaio 2018, del lavoratore al termine del periodo di apprendistato, a condizione che il lavoratore, al momento del mantenimento in servizio, non abbia compiuto il trentesimo anno di età. In tale ipotesi il beneficio trova applicazione per un periodo massimo di dodici mesi, fermo restando l’importo massimo pari a 3.000 euro. Più in particolare, nel caso di stabilizzazione, il datore potrà fruire degli “ordinari” benefici contributivi in materia di previdenza e assistenza sociale per un ulteriore anno dalla prosecuzione del rapporto di lavoro al termine del periodo di apprendistato previsti dall'articolo 47, co. 7 del decreto legislativo 81/2015 e, alla scadenza di tale periodo agevolato, fermo restando il rispetto del requisito anagrafico in capo al lavoratore al momento del mantenimento in servizio, potrà fruire dell’esonero di cui al citato comma 106, nel limite massimo di 3.000 euro, per un periodo massimo di 12 mesi.