Contrattazione

La staffetta dei bancari e il fondo di solidarietà

di C.Cas.

Per favorire l’ingresso nel mondo del lavoro dei giovani e garantire il ricambio generazionale e l’invecchiamento attivo dei lavoratori, Abi e i sindacati hanno condiviso l’utilizzo del Fondo di solidarietà. Il Fondo bilaterale dei bancari rappresenta uno degli ammortizzatori sociali più articolati dell’intero panorama normativo. Dopo l’emanazione delle istruzioni applicative Inps, con cui ha trovato definizione applicativa la misura connessa alle riduzioni stabili dell’orario di lavoro, a fronte dell’assunzione di nuovo personale nell’ambito dei contratti di solidarietà espansiva, lo strumento ha acquisito un’operatività ancora più ampia rispetto all’origine. Originariamente la normativa sul contratto di solidarietà espansiva non prevedeva interventi a favore dei lavoratori che accettavano volontariamente il part time, con l’avvicinarsi della loro età alla pensione e quindi questo rendeva poco interessante, per i lavoratori senior lo strumento. Dopo l’accordo sindacale del 2011, aziende e sindacati hanno però previsto la contribuzione piena per evitare che il periodo di orario ridotto potesse avere un’incidenza negativa sulla misura della pensione futura. La previsione è rimasta teorica fino alla legge 208 del 2015 che ha riconosciuto la possibilità di copertura da parte dei fondi di solidarietà, dell’azienda e degli enti bilaterali. Nel 2018 l’Inps ha poi reso finalmente operativa la misura con circolare propria. In pratica, il Fondo compensa la contribuzione a fini pensionistici a favore di chi accetta volontariamente la riduzione di orario e della relativa retribuzione. La prestazione è particolarmente interessante per le aziende e per i sindacati perché, a fronte di riduzioni di orario da parte di lavoratori senior, l’azienda è tenuta a fare assunzioni a tempo indeterminato. A questo si aggiunga poi che, con l’accordo del 2018, attraverso il Fondo per l’occupazione, le parti hanno condiviso la possibilità di utilizzare anche le risorse del Foc per compensare il 25% della retribuzione persa per i senior che accettano di andare volontariamente in part time.

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