L’intesa deve indicare i comportamenti vietati e sanzionabili

Una delle novità più rilevanti introdotte dalla legge regolatrice dello smart working (la 81/2017 ) è che il legislatore ha rimesso – solo per il lavoro agile – all’autonomia negoziale la definizione di due fondamentali prerogative datoriali: le modalità di esercizio del potere direttivo e di controllo, da sempre riservate alla esclusiva gestione del datore di lavoro, nei limiti di legge. Data la sua portata innovativa, è verosimile che questa disposizione possa essere oggetto di contrasti interpretativi, in sede ...