Permessi impiegati agricoli

Va innanzitutto premesso come l’assenza dal lavoro per una testimonianza in tribunale costituisca una motivata e legittima sospensione del rapporto di lavoro. La normativa nazionale si limita però a prevedere l’obbligo per il lavoratore di recarsi a testimoniare, con conseguente divieto per il datore di lavoro di impedire alo stesso di assentarsi. Nulla viene invece disposto dalla legge, almeno nel settore privato, per quanto attiene l’individuazione della causale di assenza da utilizzare (permesso, ferie, assenza non retribuita) e, conseguentemente, del trattamento retributivo spettante al lavoratore. Appare quindi necessario verificare nel contratto collettivo applicato se tale situazione sia stata prevista e regolata. Il CCNL Agricoltura impiegati non prevede nulla in merito.