di Cristian Valsiglio

La domanda

PMI: in presenza di atto unilaterale, quali sono i beni o servizi da erogare liberamente al dipendente che prevedono agevolazione fiscale? esclusivamente quelli inseriti nell'art. 51 del TUIR?

La domanda richiederebbe una vasta disamina di tutte le agevolazioni presenti nell'art. 51 del TUIR, norma che determina le regole di definizione dell'imponibile fiscale e contributivo del reddito di lavoro dipendente e che pertanto è il principale punto di riferimento per i beni e servizi concessi a dipendenti. Fatta la dovuta premessa è precisando che nell'atto unilaterale è compreso anche il regolamento aziendale, diversi sono i beni e servizi concedibili ai dipendenti. In particolare si dovranno verificare le singole disposizioni infatti in quelle prettamente collegate al welfare aziendale è generalmente richiesto che il datore di lavoro conceda il servizio, le somme o le prestazioni alla generalità o a categorie di dipendenti. Per entrare nel dettaglio possono essere concessi a dipendenti beni (faringe benefit) sotto gli euro 258,23, contributi per casse sanitarie, servizi di utilità sociale (per finalità assistenziale, sociale, istruttiva, ricreativa), somme e servizi dedicati alla scolarità e prescolarita' dei figli (anche sotto forma di borsa di studio), somme e prestazioni per aiutare i familiari anziani o non autosufficienti, buoni pasti, servizi di trasporto. Le opere e i servizi inoltre potranno essere concessi anche tramite voucher nel rispetto di quanto previsto dal DM 25.3.2016.

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