di Alberto Bosco

La domanda

Buongiorno, si chiede cortesemente come deve procedere un’azienda nel caso seguente: lavoratrice assunta con contratto a termine di un anno, che pertanto ha maturato il diritto di precedenza e che durante la vigenza del contratto (nell'ultimo periodo dello stesso) ha fruito di parte del congedo di maternità. Al termine del contratto la lavoratrice ha esercitato il diritto di precedenza ma risulta ancora in congedo di maternità, come deve procedere l’azienda in caso di nuova assunzione per le medesime mansioni? Dovrà assumere la lavoratrice che continuerà a godere del congedo di maternità e procedere – per la copertura effettiva delle mansioni – con un’assunzione in sostituzione?

In caso di fruizione (anche di parte) del congedo di maternità nel corso di un contratto a termine, il diritto di precedenza – se esercitato in forma scritta – opera anche per le nuove assunzioni a tempo determinato. Ciò detto, la soluzione preferibile (per evitare contestazioni) è proprio quella ipotizzata nel quesito: proposta di assunzione della titolare del diritto di precedenza e, medio tempore, ossia fino al termine del congedo, procedere alla sua sostituzione se accetta la proposta. In alternativa è possibile concludere un accordo con la signora, impegnandosi all’assunzione una volta concluso il congedo.

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