L'esperto rispondeRapporti di lavoro

Licenziamento per superamentoperiodo comporto

di Alberto Bosco

La domanda

Si richiede quando termina il periodo di comporto per poter procedere al licenziamento di un dipendente operaio mansione Autista livello 4 ccnl industria edile con organico superiore ai 15 dipendenti in infortunio dal 02/12/2015 a oggi ininterrotto, e ricovero dal 17 al 22 ottobre 2016 per operazione sempre nell'ambito dell'assenza per infortunio. Si specifica che l'infortunio è stato causato dal dipendente che scendendo dal camion ha messo male un piede e si è procurato Uno strappo alla schiena.

Il CCNL edili industria, nel caso di infortunio sul lavoro, dispone che l’operaio, non in prova, ha diritto alla conservazione del posto fino a quando dura l'inabilità temporanea che impedisca totalmente e di fatto all'operaio medesimo di attendere al lavoro e comunque non oltre la data indicata nel certificato definitivo di abilitazione alla ripresa del lavoro rilasciato dal competente Istituto. Trascorso tale periodo, ove l'impresa licenzi l'operaio, e la infermità conseguente all'infortunio o alla malattia professionale, debitamente accertata, non gli consenta la ripresa del lavoro, l'operaio ha diritto alla indennità sostitutiva del preavviso e al trattamento economico di cui all'art. 33.

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