Cigs con elenco dei coinvolti

Mancano ormai pochi giorni alla stretta all’utilizzo della cassa integrazione straordinaria (Cigs) imposta dall’articolo 22, comma 4, del Dlgs 148/2015 per cui, in caso di ricorso all’ammortizzatore sociale per riorganizzazione e crisi aziendale, le autorizzazioni possono essere concesse entro il tetto massimo dell’80% delle ore lavorabili nell’unità produttiva interessata nell’arco di tempo individuato nel programma,

Come chiarito dal ministero del Lavoro nella circolare 16/2017, la limitazione si applicherà alle richieste di Cigs in cui la conclusione della consultazione sindacale, la presentazione dell’istanza di accesso al trattamento e le conseguenti sospensioni siano avvenute a far tempo dal prossimo 24 settembre.

Per valutare il rispetto del nuovo vincolo, i tecnici ministeriali hanno precisato che assume rilevanza l’indicazione del numero complessivo dei lavoratori mediamente occupati nel semestre precedente, suddivisi in base all’orario di lavoro contrattuale. Questo valore di riferimento, su cui va parametrato il tetto (80%) previsto dal decreto attuativo Jobs act, si cristallizza e prescinde delle variazioni del personale che si possono realizzare durante il programma di cassa.

Per la pratica operatività della nuova disposizione, aziende e intermediari dovranno porre attenzione nell’inoltro della domanda relativa al personale interessato alla Cigs. A questo riguardo, in relazione alla rilevante portata dell’innovazione e al fine di dirimere qualche dubbio interpretativo sorto da una prima lettura delle disposizioni, il ministero ha ulteriormente chiarito che all’istanza di Cigs per riorganizzazione e crisi aziendale, va allegato l’elenco nominativo dei lavoratori sospesi o ad orario ridotto durante il programma aziendale; inoltre, per il rispetto del limite dell’80%, la domanda dovrà essere corredata da un documento - allegato, peraltro, alla circolare 16/2017 – contenete il numero di lavoratori impiegati nel semestre precedente, espresso sotto forma di aggregazione (quanti lavoratori con quale orario), senza l’indicazione dei nominativi.