Agevolazione assunzione over50

L’art. 4, commi 8 - 11, della L. n. 92/2012 prevede che in relazione alle assunzioni effettuate, a decorrere dal 1° gennaio 2013, con contratto di lavoro dipendente, a tempo determinato anche in somministrazione, in relazione a lavoratori di età non inferiore a cinquanta anni, disoccupati da oltre dodici mesi, spetta, per la durata di dodici mesi, la riduzione del 50 per cento dei contributi a carico del datore di lavoro. Se il contratto è trasformato a tempo indeterminato, la riduzione dei contributi si prolunga fino al diciottesimo mese dalla data della assunzione. Invece qualora l'assunzione sia effettuata, sin dall’inizio, con contratto di lavoro a tempo indeterminato, la riduzione dei contributi spetta per un periodo di diciotto mesi dalla data di assunzione. Di conseguenza al lettore spetterà il beneficio per l’assunzione del lavoratore over 50. Invece, per quanto riguarda la cumulabilità dell’incentivo con quello ulteriore previsto per i percettori di Naspi di cui all’art. 2, comma 10-bis, L. n. 92/2012 l’Inps ha chiarito nella circ. n. 175/2013 che lo stesso è cumulabile con le agevolazioni contributive eventualmente spettanti in forza della normativa vigente. A titolo meramente esemplificativo la circolare ritiene cumulabile l’agevolazione di cui alla L. n. 223/91 per assunzione di lavoratori iscritti nelle liste di mobilità, non titolari della relativa indennità, ovvero quella di cui all’articolo 4, commi 8 - 11, della legge 28 giugno 2012, n. 92.