Rapporto di lavoro

Sì ai dati biometrici senza accordo né autorizzazione

di Alessandro Rota Porta

Oltre i profili legati alla tutela della privacy, l’installazione di strumenti dai quali derivi anche la possibilità di controllo a distanza dell’attività dei lavoratori può avvenire solo per esigenze organizzative e produttive, per la sicurezza del lavoro e per la tutela del patrimonio aziendale. Inoltre, l’installazione non può avere luogo se non è preceduta da un accordo collettivo stipulato dalla rappresentanza sindacale unitaria o dalle rappresentanze sindacali aziendali. Viceversa, se in azienda non sono presenti rappresentanze ...


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