Rapporto di lavoro

Risorse umane, la strategia è riqualificare le persone

di Cristina Casadei

«Se prendiamo il dato mondiale, il 90% delle società sta già ridisegnando i job nelle strutture. In Italia, dove le organizzazioni sono molto più rigide, lo si può dire per un’azienda su due» . Drew Keith, human capital leader di Deloitte, riassume con l’immagine di questa rivoluzione organizzativa «l’impatto che la tecnologia ha sul lavoro», con una parte delle lavorazioni a basso valore aggiunto sopraffatte dall’automazione e un’altra che invece viene riconvertita a un livello più alto. Sulla dita ...


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