L'esperto rispondeAgevolazioni

Requisiti per lo sgravio ex l. 205/2017

di Antonio Carlo Scacco

La domanda

Stiamo valutando la possibilità di trasformare a tempo indeterminato il contratto di un giovane di 26 anni dipenente da 9 mesi a tempo determinato con l'agevolazione Sgravio Triennale che presuppone come requisito indispensabile "l'assenza di rapporti a tempo indeterminato con il medesimo o con altro datore di lavoro nel corso dell'intera vita lavorativa". Da un'analisi del C2 storico del dipendente emerge che abbia avuto un contratto di apprendistato cessato anticipatamente per dimissioni dopo 13 mesi. Adesso, l'apprendistato va considerato come rapporto a tempo indeterminato e quindi non è possibile richiedere l'incentivo oppure no? Inoltre dal servizio Inps, inserendo il CF del dipendente, risulta "assenza di rapporto a tempo indeterminato nei flussi retributivi INPS". Grazie

L'esonero indicato dal gentile lettore (legge 205/2017) spetta con riferimento ai soggetti che, alla data della prima assunzione incentivata, non abbiano compiuto il trentesimo anno di età (o trentacinque anni per le assunzioni effettuate entro il 31 dicembre 2018) e non siano stati occupati a tempo indeterminato con il medesimo o con altro datore di lavoro. Il co. 101 dell’unico articolo della legge dispone tuttavia che non sono ostativi al riconoscimento dell'esonero gli eventuali periodi di apprendistato svolti presso un altro datore di lavoro e non proseguiti in un normale rapporto a tempo indeterminato. Nel quesito si fa riferimento ad un contratto di apprendistato cessato anticipatamente e, pertanto, non trasformato in contratto a tempo indeterminato. Pertanto l’esonero, nel rispetto delle altri condizioni richieste dalla norma, spetta.

Per saperne di piùRiproduzione riservata ©