di Rozza Alberto

La domanda

Stiamo acquisendo un nuovo cliente che espleta l'attività di posa di manti erbosi sintetici, solo la posa, non effettuano lavorazioni complementari alla posa. Vi chiediamo in quale settore dovrebbe essere inquadrato e che ccnl si dovrebbe applicare. Restiamo in attesa di riscontro.

L’inquadramento nei diversi settori di attività viene effettuato dall’INPS con riferimento all’attività effettivamente esercitata, indipendentemente dal contratto collettivo applicato. La fonte principale per gli inquadramenti è la L. 88/1989 che, all'art. 49, prevede che la classificazione dei datori di lavoro disposta dall'Inps ha effetti a tutti i fini previdenziali ed assistenziali. Ai fini di cui sopra, i datori di lavoro che inviano una domanda di iscrizione all’INPS hanno l’obbligo di comunicare il codice dell’attività economica esercitata in relazione alla posizione aziendale aperta per i dipendenti, desunto dalla tabella ATECO 2007. L’attività di “posa di manti erbosi sintetici” non è presente nella classificazione di cui all’allegato 1 della circolare INPS 56/2017; pertanto, si potrebbe far riferimento, per analogia, ad attività che, in astratto, si avvicinano a quella di cui al quesito (ad esempio: “rivestimento di pavimenti e di muri” – codice ATECO 43.33.00), con l’avviso che, in ogni caso, l’adozione della classificazione ATECO 2007 lascia impregiudicato il potere dell’INPS di inquadrare i datori di lavoro in uno dei settori normativamente previsti in funzione dell’attività svolta, indipendentemente dal raggruppamento delle attività effettuato dall’Istat. Per ciò che concerne, infine, l’applicazione del CCNL, si osserva che il datore di lavoro deve applicare il contratto collettivo stipulato dalle associazioni sindacali a cui sia iscritto o abbia dato esplicita o implicita adesione (Cass., sentenze n. 26742/2016, n. 16340/2009 e n. 12352/2003). Al contrario, se il datore di lavoro non aderisce ad alcuna associazione datoriale, il contratto collettivo normalmente applicabile è quello scelto dal datore stesso, generalmente in base all’attività effettivamente esercitata (art. 2070 c.c.). Allo scopo, nella fattispecie in esame, si potrebbe ipotizzare, in via del tutto teorica, l’applicazione del CCNL Edilizia Artigianato oppure Industria (sempre che l’azienda abbia i requisiti per essere classificata come edile).

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