Intermittente e contratto a termine
La disciplina del contratto di lavoro intermittente (pur se “a termine”) non è in alcun modo richiamata da quella – contenuta negli articoli da 19 a 29 del D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81 – relativa al contratto a tempo determinato vero e proprio. Ne deriva, quindi, che il precedente contratto di lavoro a chiamata non rileva ai fini della durata della proroga senza necessità di indicare la causale.
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