Malattia oncologica e permessi 104

La domanda posta nel quesito non è stata finora oggetto di specifici chiarimenti ufficiali. Tuttavia il Ministero del lavoro ha chiarito, con riferimento alla spettanza del diritto di fruire i tre giorni mensili di permesso, nella risposta a interpello n. 24/2012 che qualora il dipendente, nel corso del mese, fruisca di altri permessi quali ad esempio permesso sindacale, maternità, malattia ecc., non è possibile ritenere giustificato un riproporzionamento del diritto ai permessi ex L. n. 104, in quanto trattasi comunque di assenze “giustificate”, riconosciute per legge come diritti spettanti al lavoratore. Sembra, dunque, che prevalga il diritto all’assenza per malattia e, di conseguenza, l’indennità Inps e l’eventuale integrazione a carico del datore di lavoro. In questo caso va indicata l’assenza per malattia nella parte calendario del libro unico del lavoro.