Apprendistato e contratto a termine

L’apprendistato è un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato finalizzato alla formazione del giovane nel corso del quale le parti possono recedere prima del termine del periodo formativo (il datore di lavoro per giustificato motivo oggettivo o soggettivo ovvero per giusta causa, il lavoratore per dimissioni ordinarie o per giusta causa). Tanto premesso la fattispecie prospettata dal gentile lettore (interruzione dell’apprendistato prima del termine ed assunzione dell’ex apprendista con contratto a termine inferiore a 12 mesi) è in linea teorica possibile. Tuttavia si consiglia di prestare attenzione alle eventuali contestazioni che potrebbero essere mosse in fase ispettiva (o in sede di possibile controversia giudiziale) circa la possibile instaurazione di un negozio in frode alla legge. Ad esempio parrebbe abbastanza singolare un licenziamento per giustificato motivo oggettivo/soggettivo o per giusta causa seguito da una successiva riassunzione dello stesso lavoratore con contratto a termine.