Recesso apprendistato I livello e periodo protetto

di Josef Tschoell

24 Dicembre 2019

La domanda

Il 30 giugno 2019 doveva concludersi il contratto di apprendistato di I livello. In data 20 amggio 2019 la lavoratrice informa il datore della gravidanza ed ottiene dall'ITL il provvedimento di interdizione anticipata dal lavoro. L'azienda comunica alla lavoratrice di non poter recedere, benchè questa fosse l'intenzione, dal rapporto di apprendistato per intervenuto periodo protetto e proroga il rapporto sino alla data di fine gennaio 2020. Ci si chiede: essendo il contratto di apprendistato di I livello finalizzato al conseguimento del titolo di studio (che la ragazza ha conseguito a giugno), è possibile recede pur entro l'anno di età del figlio? In caso contrario, come è possibile proseguire con detta tipologia contrattuale fino all'anno del figlio?

L’art. 54, D.Lgs. n. 151/2001 dispone che le lavoratrici non possono essere licenziate dall'inizio del periodo di gravidanza fino al termine dei periodi di interdizione dal lavoro, nonché fino al compimento di un anno di età del bambino. La norma vale anche per l’apprendistato, senza distinzione tra le tipologie, e non sarà consentito risolvere il rapporto finché il bambino non abbia compiuto l’anno di età. In ogni caso l’art. 42, D.Lgs. n. 81/2015 consente di prolungare il periodo di apprendistato in caso di malattia, infortunio o altra causa di sospensione involontaria del lavoro, di durata superiore a trenta giorni.

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