L'esperto rispondeContrattazione

Il contratto a termine per le stesse mansioni a distanza di anni è comunque un rinnovo

di Alberto Bosco

La domanda

Un’azienda che applica il Ccnl Trasporto merci-Fai assume un dipendente a tempo determinato da gennaio 2010 a ottobre 2010. Alla scadenza il contratto si chiude. Se l’azienda riassumesse il lavoratore dal novembre 2019 con contratto a tempo determinato per le stesse mansioni e pari categoria legale, si tratterebbe di un rinnovo? Di conseguenza i mesi residui a tempo determinato sarebbero 15. Andrebbero applicati la causale e il contributo aggiuntivo dello 0,50%? Mentre, nell’ipotesi in cui il 1°contratto a termine fosse stato trasformato a tempo indeterminato dall’ottobre 2010 e poi fosse cessato per dimissioni, il contratto sottoscritto oggi sarebbe da considerarsi comunque un rinnovo?

La riassunzione dello stesso lavoratore a termine (con un secondo, un terzo, un quarto contratto e così via) configura sempre un rinnovo. Se la prestazione è stata resa per 9 mesi, i residui sono 15 (salvo deroga più favorevole del contratto collettivo), va indicata la causale e va versato l’aumento di 0,5 punti percentuali. Nel secondo caso, mai analizzato dal Ministero o dai giudici, deve ritenersi che comunque la nuova assunzione a termine configuri un rinnovo, dato che il rapporto a tempo indeterminato, poi cessato per dimissioni, era stato originariamente costituito a tempo determinato.

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