Niente ticket di licenziamento per chi è assunto a termine

Sotto un profilo generale, la risoluzione del rapporto di lavoro “ante tempus” per licenziamento dovuto a ragioni economico-produttive o organizzative, con un lavoratore assunto con contratto a termine, risulta presentare profili di criticità in quanto potrebbe determinare la richiesta di risarcimento del danno. Ciò premesso, si deve osservare che secondo l’art. 2, comma 31, della legge n. 92/2012, il ticket di licenziamento è dovuto “In tutti i casi di interruzione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato per causa diversa dalle dimissioni, intervenuti a decorrere dal 1° gennaio 2013 (…)”. Questo significa che per il licenziamento di un dipendente assunto a tempo determinato non è dovuto il pagamento del contributo di licenziamento.