Contratto di prossimità e deroga del termine
La risposta è positiva – e qualche esempio di contratto di prossimità esiste (si vedano, tra gli altri, i casi di Fiocchi Munizioni, Genertel e Philip Morris Italia). Va però evidenziato che, mentre per elevare la durata massima per sommatoria di tutti i rapporti a 36 mesi è sufficiente un “normale” contratto aziendale, il cd. contratto di prossimità richiede che si tratti dei contratti collettivi di lavoro sottoscritti a livello aziendale o territoriale da associazioni dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale o territoriale ovvero dalle loro rappresentanze sindacali operanti in azienda, e che tale stipula riguardi specifiche intese - sottoscritte sulla base di un criterio maggioritario relativo alle predette rappresentanze sindacali - finalizzate alla maggiore occupazione, alla qualità dei contratti di lavoro, all'adozione di forme di partecipazione dei lavoratori, alla emersione del lavoro irregolare, agli incrementi di competitività e di salario, alla gestione delle crisi aziendali e occupazionali, agli investimenti e all'avvio di nuove attività.