Welfare aziendale

In via generale la finalità di un piano di welfare aziendale è quella di riconoscere a tutti i dipendenti o a categorie di dipendenti beni e servizi che non concorrono alla determinazione del reddito di lavoro se rientranti in una delle disposizioni di cui all’art. 51, comma 2 e ss. del TUIR. Ciò non toglie che il datore di lavoro possa erogare somme di denaro ad alcuni lavoratori in luogo dei predetti beni e servizi offerti ad altre categorie di dipendenti, anche se così facendo per i primi non ci sarebbero agevolazioni poiché tali somme, avendo natura retributiva, costituiranno base imponibile fiscale e contributiva.