L'esperto rispondeRapporti di lavoro

Covid-19: ammortizzatore e Smart Working

di Rozza Alberto

La domanda

Che rapporto intercorre tra ammortizzatore sociale Covid Nazionale 19 e Smart Working? Un dipendente che presta attività lavorativa per 8 ore può lavorarne 4 con modalità di lavoro agile e per le restanti 4 ore essere posto in CIGO? Formulo il quesito in quanto parrebbe che l'Inps non conceda il trattamento di cassa integrazione guadagni a quei lavoratori che svolgono parzialmente l'attività con modalità di lavoro agile.

Lo smart working non è una tipologia contrattuale per la quale vi può essere una qualche incompatibilità con gli ammortizzatori sociali previsti dal DL 18/2020, ma è semplicemente una modalità di svolgimento del rapporto di lavoro. La prestazione non viene resa in azienda, ma a domicilio oppure presso un’altra realtà individuata dalle parti. Nessuna delle disposizioni che regolamentano la CIGO, l’assegno ordinario o la CIGD riconosciuti per covid-19 escludono i lavoratori in smart working. Pertanto è fattibile che il lavoratore possa fruire per 4 ore di CIGO.

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