Licenziamento per giusta causa

La giusta causa di licenziamento, ossia una ragione che, ai sensi dell’articolo 2119 del codice civile, impedisce la prosecuzione, anche solamente provvisoria del rapporto di lavoro, consente al datore di lavoro di recedere dal contratto anche a fronte dello stato di malattia del lavoratore. Nel vostro caso – fermo restando l’eventuale intervento del giudice laddove il dipendente dovesse impugnare il licenziamento – potete limitarvi a ignorare gli ulteriori certificati di malattia, tenendo ferma la vostra posizione in merito all’avvenuta risoluzione del contratto