L'esperto rispondeRapporti di lavoro

La scadenza del contratto stagionale delle terme

di Alberto Bosco

La domanda

Alla luce dell’articolo 14 della legge 126 del 13 ottobre 2020, entrata in vigore il 14 ottobre 2020, chiediamo se è legittimo interrompere, per scadenza del termine, un contratto a tempo determinato stagionale, instaurato durante l’estate da un datore di lavoro operante in un settore con picchi stagionali (istituto termale) oppure se si è costretti alla proroga con ricorso ad un ammortizzatore sociale a cui, l'azienda vorrebbe ricorrere soltanto per i dipendenti in forza con contratto a tempo indeterminato.

Il raggiungimento del termine finale, ossia della data (intesa, per esempio, come giorno di calendario) indicata nel contratto di lavoro a tempo determinato comporta automaticamente il cessare del vincolo contrattuale, senza nessun ulteriore obbligo a carico del datore di lavoro. Non vi è, dunque, un obbligo di prorogare i contratti a termine stagionali per poter fruire degli ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro.

Per saperne di piùRiproduzione riservata ©