Aspettativa non retribuita/malattia

Le indennità riconosciute al lavoratore in caso di sua assenza dal lavoro (malattia, maternità, infortunio ecc.) così come i trattamenti di integrazione salariale, spettano in tutti i casi in cui il dipendente, non prestando attività lavorativa, non percepisce la retribuzione. I periodi di aspettativa non retribuita, invece, riconoscono al dipendente solo la conservazione del posto di lavoro. In sostanza con l’aspettativa non retribuita è come se il rapporto di lavoro venisse congelato per un certo periodo di tempo. Al termine dell’aspettativa il rapporto di lavoro inizia a decorrere nuovamente con diritto alla retribuzione e a tutte le altre garanzie. Pertanto nel caso in esame si ritiene che al dipendente, pur avendo inviato il certificato medico, non spetti l’indennità di malattia.