Agevolazioni e incentivi

Esonero giovani

di Josef Tschoell

LA DOMANDA Un'azienda assume a gennaio 2020 un dipendente a tempo determinato, trasformando a ottobre 2020 il rapporto di lavoro in contratto a tempo indeterminato. Data l'età del dipendente, l'azienda potrebbe usufruire sia dell'esonero di cui all'art. 1 legge 205/2017 (occupazione giovanile under 35), che dell'esonero previsto dall'art. 6 del d.l. 104/2020. E' possibile cumulare le due agevolazioni nei limiti del contributo massimo dovuto, ovvero è possibile utilizzare per i primi 6 mesi l'esonero previsto dall'art. 6 e per il periodo residuo di 30 mesi l'esonero dell'art. 1?

Quotidiano del Lavoro

Il Quotidiano del Lavoro è il nuovo strumento di informazione e formazione dedicato ai professionisti del lavoro.

Sei un nuovo cliente?

Per continuare a consultarlo in maniera gratuita* per quattro settimane attiva subito la promozione.

Attiva

* È possibile attivare la promozione una sola volta

Sei già in possesso di username e password?