Contratto a termine per maternità

Il Ministero del lavoro ha ritenuto nella circ. n. 17/2018 che non è possibile prorogare un contratto a tempo determinato modificandone la motivazione, in quanto ciò darebbe luogo ad un nuovo contratto a termine ricadente nella disciplina del rinnovo, anche se ciò avviene senza soluzione di continuità con il precedente rapporto. Di conseguenza, appare corretto stipulare un nuovo contratto a termine rispettando il cosiddetto “stop and go” – termine cuscinetto tra un contratto a termine e quello successivo. Trattandosi però di rinnovo è richiesta comunque la causale. L'azienda può anche procedere alla nuova assunzione a termine con una persona diversa.