Apprendista parrucchiera con scadenza fine periodo formativo 1.5.22. La dipendente è assente per malattia e ferie dal 2.2.22, in data 8.4.22 chiede, via e-mail, di fruire delle ferie residue e non...

Chiediamo un chiarimento in merito alla redazione del rapporto biennale delle pari opportunità per le aziende con 50 dipendente che si trovano per la prima volta di fronte a tale adempimento. 1. A...

Abbiamo un dipendente di una Associazione (CCNL UNEBA), che ha fatto richiesta di aspettativa non retribuita per un anno. La richiesta di aspettativa è stata fatta per motivi personali (poi...

Un lavoratore assunto a tempo determinato con un contratto di 6 mesi esatti, matura il diritto di precedenza per le assunzioni a tempo indeterminato effettuate nei successivi 12 mesi?

E' possibile l'assunzione come apprendista professionalizzante del figlio convivente del legale rappresentante in una srl. Preciso inoltre che il legale rappresentante possiede una quota pari al 50%...

Nel caso in cui entrambi i genitori lavoratori dipendenti, la madre ha fruito del congedo di maternità ai sensi del dlgs 151/2001 e il padre non rientra nè nella disposizione ai sensi del comma 1...

Si chiede quale potrebbe essere l'inquadramento di un dipendente in un centro benessere integrato in una struttura ricettiva e quale ccnl applicare?

Due amministratori di una S.r.l, entrambi soci lavoratori, che non percepiscono compenso, possono utilizzare i buoni pasto? L'Agenzia delle Entrate con interpello . 522/2019, ha chiarato che i benefit...

Abbiamo licenziato un dipendente a novembre 2021 che aveva in essere una cessione del quinto dello stipendio. Con il cedolino di novembre 2021 abbiamo trattenuto l'intero tfr e un quinto delle...

In merito al CCNL Metalmeccanici PMI Confapi al'art.52 descrive le modalità di erogazione dei buoni Welfare. Devono essere corrisposti ai lavoratori in forza al 01/01 di ogni anno sia per i tempi...

Due distinte aziende intenderebbero assumere la stessa persona come apprendista. Avremmo bisogno di avere un parere in merito all'orario minimo settimanale corretto al fine di garantire la formazione....

L'erogazione dell'elemento perequativo mensile di euro 20,00 deve essere riproporzionato alla percentuale del part time, o va erogato a importo fisso a prescindere dalla percentuale?

Un dipendente è stato assunto come apprendista il 24 ottobre 2016 e si è dimesso in data 30 giugno 2019, poco prima del termine del periodo di apprendistato. Oggi, a distanza di ormai tre anni,...

Un dipendente operaio carpentiere, assente per malattia da 4 mesi, in presenza di certificati medici rilasciati all'estero, rientra in Italia e viene sottoposto alla visita medica del medico aziendale...

Una società che applica il CCNL Alimentari artigianato in base al contratto nazionale di riferimento vorrebbe prorogare un rapporto di lavoro a un operaio superando la durata dei 24 mesi e portandola...

In caso di assunzione a termine per sostituzione di lavoratore assente, è possibile instaurare un contratto più breve della durata dell'assenza? Oppure si deve necessariamente coprire l'intero...

La somministrazione a tempo determinato è soggetta a limiti di utilizzo percentuale, art.31, D.Lgs. 81/2015. Alcune categorie di lavoratori sono esclusi da tali limiti. Tra gli altri compaiono...

Lavoratore a tempo determinato per 12 mesi con 4 proroghe. Dopo 30 giorni dalla scadenza del contratto l'azienda vuole procedere alla riassunzione sempre a termine: può riprendere il regime delle 4...

In caso di cessione d'azienda, applicandosi l'articolo 2112 del codice civile, i lavoratori vengono ceduti al nuovo datore di lavoro unitamente, tra gli altri, ai residui ferie e permessi residui alla...

In caso di invio per pochi giorni di un lavoratore dipendente presso Clienti o Fornitori aventi sede in paesi UE o Extra-UE, quali sono gli obblighi a cui è comunque tenuto il datore di lavoro ?

E' applicabile l'esonero under 36 previsto dalla Legge di Bilancio 2021 ad un soggetto che aveva in corso un rapporto di apprendistato professionalizzante cessato prima della fine del periodo...

Un operaio del settore Ceramica Industria assunto con contratto a tempo pieno, ha richiesto nel tempo, il passaggio al tempo parziale, poiché divenuto disabile in costanza di rapporto di lavoro con...

In virtù di un accordo aziendale un'azienda ha erogato dei buoni spesa di 250 euro ai propri dipendenti e, per pura liberalità, anche a due lavoratori in distacco presso di lei dipendenti di...

Una lavoratrice apprendista che usufruiva della cig nei mesi dal 1 marzo 21 al 4 maggio 21, nel mese di aprile 21, ha eseguito un corso della durata di 1 giorno di formazione pagato dall'azienda. Ha...

Un'azienda ha alle sue dipendenze un lavoratore con il quale ha avuto un contratto intermittente a tempo determinato rinnovato per 3 volte per una durata complessiva di 15 mesi. Il lavoratore è in...

Vorrei sapere se per una società costituita sas artigiana, per i soci accomandatari sono ammessi i rimborsi per trasferte per recarsi dal comune di residenza al comune dove ha sede l'attività?

In caso di dimissioni di lavoratrice madre durante il periodo protetto (figlio con età inferiore ad 1 anno) è sempre dovuto il ticket, come nel caso di licenziamento, anche nella fattispecie in cui...

Una ditta vuole istituire un piano di Welfare aziendale stipulando un accordo con le parti sindacali e destinarlo alla generalità dei lavoratori. Una delle scelte sarebbe quella di erogare dei buoni...

Un'azienda opera nel campo della progettazione, realizzazione messa in opera di impianti di illuminazione, videoproiezione, amplificazione scenografie per la produzione di spettacoli, congressi,...

Se una lavoratrice con anzianità decennale, viene licenziata per GMO con conseguente diritto alla Naspi per 24 mesi, nel caso fosse chiamata a svolgere attività di insegnamento/supplenza presso...