Un'azienda al 31/12/2021 aveva in forza 25 dipendenti. Ipotizzando che al mese di 04/2022 l'organico passi da 25 a 40 dipendenti. Da quando l'azienda è tenuta all'inserimento del 2� disabile?...

Come deve essere calcolata la retribuzione media giornaliera per dipendente che cambia la percentuale part-time passando dal 90%(mese precedente) al 50%? E' corretto considerare comunque il 90% del...

Siamo a chiedere alcuni chiarimenti circa la normativa fiscale relativa ai contributi versati alla previdenza complementare, in presenza di welfare aziendale in sostituzione al premio di risultato...

Una società dilettantistica ha stipulato un contratto di concessione dei diritti di sfruttamento d'immagine per un calciatore dilettante. Considerato che lo stesso non possiede partita Iva ed il suo...

Si chiede se le 12 ore residue di riposo settimanale che ai sensi dell'art 13 CCNL lavoro domestico possono essere godute in qualsiasi giorno della settimana secondo accordo tra datore di lavoro e...

Un'azienda del commercio ha avuto in somministrazione per 5 mesi un'impiegata. Poi l'ha assunta direttamente per sostituire una lavoratrice in maternità. Una volta conclusa la sostituzione per...

In merito al rapporto delle pari opportunità in scadenza il prossimo 30/09/2022, non abbiamo trovato disposizioni di alcun tipo circa le modalità di calcolo del nuovo requisito dimensionale che...

Per un consulente del lavoro titolare di pensione anticipata Enpacl, è possibile cumulare il reddito da pensione con il reddito derivante da un contratto di collaborazione coordinata e continuativa...

Un'azienda del settore commercio ha avuto in somministrazione per 5 mesi un'impiegata, l'ha poi assunta direttamente per sostituire una maternità. Una volta conclusa la sostituzione per maternità ci...

Una società intende istituire un servizio di baby sitter gratuito, per i propri dipendenti, all'interno dei locali aziendali, con una persona adeguatamente formata. Come calcolare il benefit per i...

E' possibile per il datore di lavoro richiedere ai dipendenti a tempo determinato, un deposito cauzionale, da trattenere in busta, alla consegna dei dispositivi individuali di protezione ? il deposito...

Rispetto agli adempimenti del decreto 104/22 (trasparenza) ad un lavoratore extra assunto per uno o due giorni è obbligatorio consegnare l'informativa e il contratto scritto?

Si può aggiungere nel programma di welfare aziendale un importo aggiuntivo che viene messo a disposizione a tutti i dipendenti a condizioni che reclutano nuovo personale (presentano quindi possibili...

Un negozio di ferramenta che applica il Ccnl Commercio Confcommercio ha da tempo assunto un apprendista operaio con la mansione di magazziniere, livello 5. L'apprendistato si sta per concludere e il...

Un cameriere con contratto di lavoro intermittente viene chiamato la domenica e nei festivi; ha diritto oltre alla retribuzione ordinaria anche anche della maggiorazione per lavoro festivo? In caso di...

La polizza in oggetto per dirigenti aziende industriali prevista da ccnl è da assoggettare a contribuzione se il dirigente non concorre in alcun modo all'importo e se il beneficiario è l'azienda ?...

Un dirigente desidera eseguire riscatto di laurea per e richiede che gli importi versati ad INPS a tal fine siano posti in deduzione al 100% dal reddito 2022 ( facendo transitare onere deducibile )...

Buongiorno, è possibile assegnare un'auto aziendale in uso promiscuo ad un apprendista appena assunto?

Un'azienda ha due distinte categorie di dipendenti, per orario di lavoro svolto: la prima categoria di lavoratori è quella che effettua orario lavorativo 8/17 con pausa intermedia di un'ora per il...

Si prospettano due situazioni, A e B. A: i lavoratori timbrano in ingresso, indossano gli abiti da lavoro, lavorano, si svestono e poi marcano l'uscita, quindi il tempo tuta è compreso nell'orario...

Il welfare previsto dal CCNL metalmeccanici industria di ? 200 come deve transitare da cedolino con una voce figurativa? E' soggetto a tassazione? Deve figurare nella CU del dipendente che ne...

Ai sensi dell'art. 1, comma 41, Legge n. 92/2012 il licenziamento intimato all'esito del procedimento disciplinare produce effetto dal giorno della comunicazione con cui il procedimento medesimo è...

Per quanto riguarda l'utilizzo mensile delle ore di permesso Legge 104 nel settore privato, il datore di lavoro può richiedere un preavviso minimo per la comunicazione delle ore mensili che il...

Il D.l. n. 50 del 17 maggio 2022 prevede per i lavoratori dipendenti in possesso di determinati requisiti l'erogazione di un'indennità una tantum pari ad euro 200. Col presente si pone il quesito...

Si rappresenta il caso di lavoratori intermittenti, senza alcuna indennità di disponibilità, che, pur soddisfacendo i requisiti previsti dall'art.31 del DL e dalla Circolare Inps 73/2022, nel mese...

Una Srl che si occupa di soccorso stradale vorrebbe assumere un impiegato amministrativo che in caso di necessità faccia anche soccorso stradale (il livello di inquadramento sarebbe lo stesso). E'...

Abbiamo un dipendente in aspettativa non retribuita dal 2021 al 30/06/2022. Nel mese di luglio è in forza, per il periodo da 01/2022 a 06/2022 non avendo percepito alcuna retribuzione non ha...

E' dovuta l'erogazione in busta paga dell'indennità una tantum prevista dall'art. 31 del DL 50/2022 ai lavoratori svantaggiati assunti dalle Cooperativa Sociali di tipo B ? Questi lavoratori non...

Siamo a chiedere se per i lavoratori dipendenti congiuntamente al requisito di aver usufruito dello sgravio dello 0,80% dal 1� gennaio al 23 giugno 2022, è necessario anche che sia rispettato il...

A seguito lettera di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, durante il periodo di preavviso il lavoratore si è ammalato. A causa dell'assenza per malattia la data di cessazione del rapporto...