Può un ristorante (CCNL pubblici esercizi) assumere un adolescente (che ha assolto l'obbligo d'istruzione ai sensi dell'art. 1, comma 622, legge 296/2006 e che ai fini dell'assolvimento dell'obbligo...

Una ditta vorrebbe assumere un dipendente a chiamata. La ditta si occupa di vendita di scarpe, quindi è applicato il CCNL Commercio Conf. Il ragazzo da assumere ha 33 anni e la sua mansione sarebbe...

I volontari non soci di cooperativa, e i soci volontari non di coopertaiva ma di altre fondazione, associazione, ecc. che prestano la propria attività anche in maniera occasionale, sono da assicurare...

Per i datori di lavoro che occupano da 0 a 5 dipendenti è sempre possibile stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato indipendentemente dal CCNL applicato? Oppure la contrattazione...

Uno studio professionale senza dipendenti vorrebbe assumere a tempo determinato per 6 mesi una persona over 55, è possibile? Il CCNL (Studi Professionali CONSILP) non è chiaro, fa riferimento ad una...

Apprendista parrucchiera con scadenza fine periodo formativo 1.5.22. La dipendente è assente per malattia e ferie dal 2.2.22, in data 8.4.22 chiede, via e-mail, di fruire delle ferie residue e non...

Poniamo il seguente quesito in quanto gestiamo i cedolini paga di una ditta che fino al 31.12.2021 aveva in forza 15 dipendenti pertanto la maturazione ferie era quella prevista per "azienda con più...

Chiediamo un chiarimento in merito alla redazione del rapporto biennale delle pari opportunità per le aziende con 50 dipendente che si trovano per la prima volta di fronte a tale adempimento. 1. A...

Abbiamo un dipendente di una Associazione (CCNL UNEBA), che ha fatto richiesta di aspettativa non retribuita per un anno. La richiesta di aspettativa è stata fatta per motivi personali (poi...

Un lavoratore assunto a tempo determinato con un contratto di 6 mesi esatti, matura il diritto di precedenza per le assunzioni a tempo indeterminato effettuate nei successivi 12 mesi?

E' possibile l'assunzione come apprendista professionalizzante del figlio convivente del legale rappresentante in una srl. Preciso inoltre che il legale rappresentante possiede una quota pari al 50%...

Nel caso in cui entrambi i genitori lavoratori dipendenti, la madre ha fruito del congedo di maternità ai sensi del dlgs 151/2001 e il padre non rientra nè nella disposizione ai sensi del comma 1...

Si chiede quale potrebbe essere l'inquadramento di un dipendente in un centro benessere integrato in una struttura ricettiva e quale ccnl applicare?

Due amministratori di una S.r.l, entrambi soci lavoratori, che non percepiscono compenso, possono utilizzare i buoni pasto? L'Agenzia delle Entrate con interpello . 522/2019, ha chiarato che i benefit...

Abbiamo licenziato un dipendente a novembre 2021 che aveva in essere una cessione del quinto dello stipendio. Con il cedolino di novembre 2021 abbiamo trattenuto l'intero tfr e un quinto delle...

In merito al CCNL Metalmeccanici PMI Confapi al'art.52 descrive le modalità di erogazione dei buoni Welfare. Devono essere corrisposti ai lavoratori in forza al 01/01 di ogni anno sia per i tempi...

Due distinte aziende intenderebbero assumere la stessa persona come apprendista. Avremmo bisogno di avere un parere in merito all'orario minimo settimanale corretto al fine di garantire la formazione....

L'erogazione dell'elemento perequativo mensile di euro 20,00 deve essere riproporzionato alla percentuale del part time, o va erogato a importo fisso a prescindere dalla percentuale?

Un dipendente è stato assunto come apprendista il 24 ottobre 2016 e si è dimesso in data 30 giugno 2019, poco prima del termine del periodo di apprendistato. Oggi, a distanza di ormai tre anni,...

Un dipendente operaio carpentiere, assente per malattia da 4 mesi, in presenza di certificati medici rilasciati all'estero, rientra in Italia e viene sottoposto alla visita medica del medico aziendale...

Una società che applica il CCNL Alimentari artigianato in base al contratto nazionale di riferimento vorrebbe prorogare un rapporto di lavoro a un operaio superando la durata dei 24 mesi e portandola...

In caso di assunzione a termine per sostituzione di lavoratore assente, è possibile instaurare un contratto più breve della durata dell'assenza? Oppure si deve necessariamente coprire l'intero...