L'esperto rispondeAgevolazioni

Agevolazioni legge 190/2014

di Cristian Valsiglio

La domanda

Un’azienda ha assunto a tempo determinato per 7 mesi lavoratori dipendenti da altra azienda che li ha sospesi dal lavoro in cassa integrazione guadagni straordinaria. I dipendenti hanno richiesto all’azienda originaria di sospendere il trattamento di cigs chiedendo aspettativa per essere temporaneamente occupati. Ora l'azienda che li ha assunti a tempo det. Vorrebbe assumerli a tempo indeterminato e usufruire dei benefici di cui alla legge 190/2014 – sgravio contributivo per tre anni.formalmente il rapporto di lavoro a tempo indeterminato in essere con l’azienda di provenienza risulta sospeso da oltre sei mesi, durante i quali il lavoratore e’ risultato assunto a tempo determ. Vorrei sapere se si ritiene applicabile l’agevolazione.

In assenza di specifiche indicazioni INPS a tale riguardo si deve propendere per un comportamento prudenziale in quanto i dipendenti di fatto sono sospesi ma titolari di un contratto a tempo indeterminato e pertanto una nuova assunzione con la medesima tipologia contrattuale con altra azienda non consentirebbe l’agevolazione. Si deve tuttavia rilevare che il caso concreto, nell’ottica di quanto vuole ottenere la L. 190/2014, genererebbe una stabilizzazione “pura” volta a dare una nuova occupazione a tempo indeterminato a personale che sta uscendo dal mercato del lavoro. Sul punto sarebbe opportuno attendere un parere positivo da parte dell’Istituto.

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