Licenziamento del lavoratore assunto con Legge 407
Secondo quanto contenuto nell’interpello 37/2010 del Ministero del Lavoro, solamente l’azienda che recede dal rapporto di lavoro per giusta causa o per mancato superamento del periodo di prova non può beneficiare dello sgravio contributivo del 50% o 100% previsto dalla Legge 407/90.
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