Bonus produttività esteso anche a quadri e dirigenti
La legge di bilancio per il 2017 (L. 232/16), ha rafforzato le disposizioni in materia di
L’accesso a tale agevolazione fiscale, prevista per il solo settore privato, per effetto delle nuove norme in vigore dal 2017, richiede che si realizzino le seguenti condizioni:
l’erogazione delle somme premiali deve avvenire in esecuzione di contratti aziendali o territoriali di cui all'articolo 51 del dlgs 81/15;
i lavoratori destinatari del regime agevolato non devono aver posseduto un reddito di lavoro dipendente superiore a 80mila euro (50mila euro nel 2016) nell’anno precedente quello di percezione delle somme collegate alla produttività;
i premi e le somme ammessi al beneficio non possono eccedere l’importo lordo di 3mila euro che aumentano a 4mila euro nel caso di partecipazione paritetica dei lavoratori all’organizzazione del lavoro, limiti che nel 2016 erano pari, rispettivamente, a 2mila e a 2.500 euro.
Le innovazioni recate dalla nuova legge di bilancio si innestano nel precedente impianto normativo e ne espandono l’ambito applicativo attraverso due direttrici.
La prima riguarda l’ampliamento della platea dei destinatari, realizzato attraverso l’aumento della soglia reddituale entro cui i dipendenti possono fruire della detassazione dei premi legati alla produttività e delle somme erogate sotto forma di partecipazione agli utili dell’impresa. L’innalzamento del limite ad 80mila euro appare infatti idoneo a consentire l'accesso all’agevolazione anche alle categorie dei quadri e dei dirigenti di prima fascia.
L’ulteriore novità riguarda l’aumento sino a 4mila euro lordi delle somme incentivanti che potranno beneficiare dell’imposta sostitutiva del 10%; un importo non trascurabile, così come il vantaggio fiscale collegato, che consentirà un risparmio pari alla differenza tra l’aliquota marginale Irpef applicabile (oltre le addizionali regionale e comunale) e il 10% di imposta sostitutiva.
Le misure rese strutturali dallo scorso anno, per effetto delle modifiche da poco introdotte, tenderanno a consolidare e ad aumentare la diffusione di tali emolumenti premiali il cui principale punto di forza è rappresentato dallo scambio tra incrementi di efficienza - misurati e verificabili - e vantaggio fiscale riconosciuto; misure che rientrano in quell’insieme di provvedimenti attuati dal legislatore allo scopo di recuperare il gap di produttività che divide il nostro Paese da quelli maggiormente virtuosi economicamente.
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di Cristian Valsiglio