Regole più chiare per i permessi sindacali

La Corte di cassazione (sentenza 24393/2014 ) ha affermato di recente (ribadendo una pronuncia analoga di qualche mese prima) che l'azienda non può mettere in discussione i permessi sindacali richiesti dal dipendente, nemmeno se la carica sindacale da questo ricoperta non è prevista dallo statuto del sindacato. La questione nasce da un problema interpretativo, perché una norma di legge (articolo 3 del Dlgs 564/1996 ) precisa che rientrano tra le cariche sindacali che danno diritto alla contribuzione ...