In banca più forte il rapporto fiduciario

In presenza di un rapporto di lavoro bancario l’idoneità del comportamento disciplinare inadempiente a ledere il vincolo fiduciario deve essere valutata con particolare rigore ed a prescindere dalla sussistenza di un danno economico effettivo per l’istituto di credito o di un pregiudizio per la sua immagine. È questo il principio che la Corte di cassazione ha ribadito con la sentenza 26039 del 10 dicembre 2014 , nella quale si è concluso per la legittimità di un licenziamento per giusta ...