Cassazione: il forfait straordinario è una retribuzione fissa

Un compenso forfetario pagato come controprestazione dello straordinario deve essere considerato parte integrante della retribuzione fissa - in particolare, come superminimo individuale - a prescindere dalla qualificazione formale attribuita dal datore di lavoro, se assume in concreto le caratteristiche della retribuzione stabile e ricorrente nel tempo. Il principio, già noto alla giurisprudenza di legittimità, viene ribadito dalla sentenza della Corte di cassazione numero 4 del 5 gennaio 2015 , con la quale è stata decisa definitivamente la controversia ...